我國人才市場對財經(jīng)類人才需求狀況的調查分析-財經(jīng)論文

一、引言
近年來，知識與科技已經(jīng)成為世界各國社會經(jīng)濟發(fā)展的支撐點，世界范圍內經(jīng)濟、科技以及綜合國力的
競爭日益加劇，由此必將引發(fā)大規(guī)模的國際化人才競爭與智力競爭。加人姍，不僅對我國的產(chǎn)業(yè)結構、經(jīng)
濟發(fā)展帶來了巨大的沖擊，也對我國的高等教育，特別是高等財經(jīng)教育帶來了新的挑戰(zhàn)。隨著大量的跨國公 司和國際資本進入中國市場，同時越來越多的中國企業(yè)也將逐步邁向世界，對精通國際經(jīng)濟與貿易規(guī)則，精
通國際會計慣例、掌握國際商業(yè)規(guī)則、外語水平優(yōu)異、具有創(chuàng)新性、綜合素質高的高級財經(jīng)類專業(yè)人才的需 求將呈幾何基數(shù)增長。這就迫切要求我國高等財經(jīng)教育一方面要適應我國市場經(jīng)濟進程加快的步伐，另一方
面要適應財經(jīng)高等教育國際化的形勢，通過教學改革，努力培養(yǎng)出一大批國際化財經(jīng)類專業(yè)人才。
為了了解目前我國財經(jīng)類人才的整體社會需求狀況，同時為推動我國高等財經(jīng)教育改革與發(fā)展提供一 些借鑒意見，我們采用實地調查和問卷調查相結合的方式，隨機調查了我國現(xiàn)行經(jīng)濟體制下各種行業(yè)對于
財經(jīng)類人才的需求狀況，同時了解了財經(jīng)類人才社會評價等相關問題。我們力求通過對這些相關問題的實 證研究，能夠掌握一些財經(jīng)類人才的社會需求規(guī)律，為我國財經(jīng)類人才培養(yǎng)提出一些有益的建議。同時，
試圖通過對財經(jīng)類人才需求狀況的深入分析，能夠對我國高等財經(jīng)教育的改革與發(fā)展產(chǎn)生一些積極的影響 和作用。
二、基于實地調查和問卷調查對財經(jīng)類人才需求狀況的分析 為了了解目前我國人才市場對于財經(jīng)類專業(yè)人才的需求狀況，從2004年初至2005年3月，我們組織
相關人員進行了一次大型的社會調研活動。期間，我們對18個省市自治區(qū)的150多家企、事業(yè)單位進行 了實地調查與問卷調查，包括8家特大型、30家大型、70家中型的企、事業(yè)單位，42家一般規(guī)模企業(yè)，
其中，82家國有單位、56家私營企業(yè)，6家外商投資企業(yè)、6家外商獨資單位，其基本狀況詳見表1。本 次調研所提供的數(shù)據(jù)真實可靠，具有一定的說服力。                                                       

表1                                   被調查單位基本狀況一覽表                              單位：家

各省分布  單位數(shù)   所屬行業(yè)   單位數(shù)   單位性質   單位數(shù)  組織形式  單位數(shù) 企業(yè)規(guī)模   單位數(shù)    會計人數(shù)  單位數(shù)

陜西省      57       工業(yè)       44                                                                  
5人以下   43
國有企業(yè)     82    國有獨資     46     特大型     8
北京市       12          商業(yè)       29                                                                  
6～10人     38

上海市       11          農(nóng)業(yè)       7                                                                  
11～20人  28
商獨資       6    有限責任     56      大型       30
廣西省       7     金融財政      13                                                                       
                     21～50人  14
河南省       7     交通運輸      5                                                              5～100人    
7
外商投資      6    股份有限   27      中型      70
山東省       6     公用事業(yè)     30                                                                      
101～200人  6
江蘇省       6     旅游服務      4                                                             201～500人   
9
私營企業(yè)     56    合伙經(jīng)營     21      小型       42
其他各省    44       其他      18                                                                 500人以上 
  5

合計      150      合計     150      合計     150      合計     150     合計      150      合計      150

(一)目前我國人才市場對于財經(jīng)類人才需求的總體狀況 中共中央關于《制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃的建議》中明確指出；“培養(yǎng)一大批急需的
信息、金融、財會、外貿、法律和現(xiàn)代化管理專業(yè)人才?！边@一“建議”對我國急需人才作出了明確的定 位與闡述。這些年來，在全國范圍內，財經(jīng)類人才的培養(yǎng)在數(shù)量以及專業(yè)門類等方面取得了長足的發(fā)展，
就目前情況來看，財經(jīng)類人才總體的需求狀況良好，部分地區(qū)、部分年份出現(xiàn)了供不應求的現(xiàn)象。
根據(jù)本次調查數(shù)據(jù)，我們在近年畢業(yè)生就業(yè)中發(fā)現(xiàn)，除理工科學生占了近一半的比例以外，經(jīng)濟、管 理學科占17．9％、人文學科占14．1％、法學占7．6％，醫(yī)學占5％，其他占7．7％。這說明，當前我國人
才市場對于經(jīng)濟與管理學科人才的需求占有相當大比例。無論是從就業(yè)的難度上講，還是從就業(yè)后的待遇 上講，財經(jīng)類專業(yè)人才被普遍認為前景美好，不只是現(xiàn)在，相信在今后的很長一段時間內，財經(jīng)類人才需
求都不會出現(xiàn)危機。此外，根據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，在財經(jīng)類專業(yè)人才需求中，對會計專業(yè)人才，尤其是中、 高級會計人才的需求在逐年增加，要求也越來越高，在財經(jīng)類人才需求專業(yè)排名中高居榜首，見表2。

表2                               對財經(jīng)類人才需求專業(yè)比例表

需求專業(yè)    會計學   財務管理   市場營銷    經(jīng)濟學     金融學    財政學   人力資源管理  證券與投資學    其他

所占比例    17．8％      15．8％      13．8％       8．7％      8．4％      7．2％         6．5％              4％    
       17．8％

隨著我國加入WTO，財經(jīng)類人才的作用也將日益突顯。隨著大量跨國公司以及國外資本逐步進入我 國市場，企業(yè)國際業(yè)務勢必將大幅增加，這就需要大量精通國際商業(yè)法規(guī)、國際會計財務準則、國際貿易
等相關知識的財經(jīng)類人才，這樣可以使我國企業(yè)在國際經(jīng)濟活動中處于優(yōu)勢。按照人事部有關部門預測， 我國在今后的數(shù)年內，國際經(jīng)貿以及金融財務人才將在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)重要位置并將發(fā)揮驚人的
作用。由此可見，今后一段時間內財經(jīng)類專業(yè)必然還將是熱門專業(yè)，與以往不同的是，在經(jīng)濟全球化以及 人才市場化的條件下，財經(jīng)類人才需要具備更豐富、更全面的專業(yè)知識與特長技能，并具備參與國際經(jīng)濟
活動的能力與素質，這一點尤為重要。
(二)目前我國人才市場對于財經(jīng)類人才綜合素質的新要求 目前，對于財經(jīng)類專業(yè)的學生來說，就業(yè)市場相當廣闊。同時，隨著市場經(jīng)濟以及社會信息化的發(fā)
展，社會經(jīng)濟主體對于財經(jīng)類人才的要求不斷提高，日益全面與綜合。相對于過去而言，今天就業(yè)的壓力 已經(jīng)逐漸轉變成了綜合素質的競爭。據(jù)調查的數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在企業(yè)對于財經(jīng)類人才應具備的專業(yè)技能與綜合素質的要求也日益全面。例如，對于會計專業(yè)來講，綜合會計、管理會計、審計、稅務、成本管理會計需求日益增多。從表3、表4可以看出，28．6％的單位需要會計學專業(yè)人才，32．9％的單位需求財務管 理專業(yè)人才，22．1％的單位需要注冊會計師專門化人才，2．1％的單位需要國際會計師人才，等等。

表3                                對會計人才專業(yè)方向需求表

專業(yè)方向          會計學        財務管理          國際會計       注冊會計師專門化         專業(yè)財務會計

所占比例        28．6％             32．9％               2．1％                    22．1％                    
  14．3％

表4                                對會計專業(yè)崗位需求明細表

會計     財務     財務    管理     成本     記賬     綜合     審計     出納     預算     金融     基建    其他 崗位     會計   
管理     會計    會計    人員     會計     人員     人員     會計     會計    會計    工作

所占
25．7％    14．9％    11．4％    11．2％     6．7％     6．4％     4．1％     3．9％    3．8％     2．9％     2．9％   
6．1％
比例

用人單位對畢業(yè)生學歷的需求。其中，對博士研究生的需求占O．7％，對碩士研究生的需求占9．4％，
對本科生的需求占61．6％，對大專生的需求占20．3％，對大專以下的需求占8％，由此可見，財經(jīng)類專 業(yè)本科生的培養(yǎng)對于就業(yè)與人才市場來說影響巨大。
就被調查單位對財經(jīng)類人才的聘任要求來講，有57．4％的單位要求應聘人員畢業(yè)于國內名牌大學，
48．9％的單位要求財經(jīng)類人員精通專業(yè)知識；11％的單位要求財經(jīng)類人才要精通外語(其中有60．9％的
要求通過國家英語四級考試，17．4％的要求具備國家英語六級水平)；21．5％的單位要求財經(jīng)類人才要精
通計算機知識(其中17．1％的要求具備全國計算機考試一級水平，62．4％的要求具備全國計算機考試二 級水平，12％的要求具備全國計算機考試三級水平)；18．6％的單位要求財經(jīng)類人才要精通人際交往，等
等?？梢姡壳拔覈瞬攀袌鰧τ谪斀?jīng)類人才綜合素質要求越來越高，越來越全方位。
除了上述情況以外，還有一些方面值得注意。用人單位對于性別的要求度在增加，對于形體素質方面 的要求也不乏有之。調查數(shù)據(jù)顯示，有39．1％的單位對財經(jīng)人才的氣質有要求，26．1％的單位對體質有
要求，12．1％的單位要求相貌出眾等等。可以看出，現(xiàn)在的企業(yè)在抓效率，追求利潤的同時也很注意企業(yè) 形象的塑造。這就啟示我們，對于正在接受高等財經(jīng)教育的廣大學生來講，一定要注意自己的個人修養(yǎng)的
塑造和個人綜合素質的提高。另外，被調查單位對財經(jīng)類人才的職稱也有一定的要求，偏向于中級職稱和 初級職稱，在本次調查中分別占45．7％和21．3％的比例。
眾所周知，企業(yè)在聘用人才的時候，一般都很在意受聘人員的經(jīng)驗財富，相比而言，擁有豐富經(jīng)驗的 財經(jīng)類人才更受企業(yè)青睞。在本次調研中，有39．4％的企業(yè)要求相關人員有一年以上的會計相關工作經(jīng)驗，34．7％的要求有三年以上的會計相關工作經(jīng)驗，8．9％的要求會計人員有五年以上的會計相關工作經(jīng) 驗。對財經(jīng)專業(yè)人才的工作經(jīng)驗的要求在大型企、事業(yè)單位中體顯得尤其明顯?？梢?，目前我國企業(yè)正逐步邁向國際化與現(xiàn)代化，在引進人才方面，尤其是財經(jīng)類人才方面也在不斷進行革新，不斷進行完善。而 與此同時，對于當代財經(jīng)類人才來講，既是一次新的機遇，又是一次新的挑戰(zhàn)，可以說，新的人才競爭必然帶來整個社會人才素質的大幅提高，這也將極大地促進整個社會經(jīng)濟的繁榮與發(fā)展。
隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，市場競爭日益激烈，每一個企業(yè)都在競爭中尋求著發(fā)展機會，在另一個層 面上講，財經(jīng)類人才價值的決定性因素也有所體現(xiàn)。企業(yè)能夠擁有能力超凡的財經(jīng)類人才也是其在激烈競爭中取得成功的關鍵所在。據(jù)調查數(shù)據(jù)表明，11．7％的用人單位看中財經(jīng)人才的交際能力，13．6％的看中其溝通能力，11．7％的看中其文字能力，63．0％的看中的是綜合能力。從以上數(shù)據(jù)可以看出，目前我國高等財經(jīng)教育對大學生的培養(yǎng)要著重能力，要從對學生綜合能力和綜合素質的培養(yǎng)抓起，只有這樣，才能
夠使之適應人才市場日益變化的新要求。 (三)目前我國財經(jīng)類人才在綜合素質方面存在的缺陷及不足 通過對此次對財經(jīng)類人才需求狀況的社會調查與分析，我們在一定程度上了解了目前我國人才市場對
于財經(jīng)類人才最新的需求狀況以及人才需求的最新趨勢。與此同時，我們不能忽視整個經(jīng)濟社會，或者說 是整個人才市場對于目前財經(jīng)類人才一些缺陷與不足的認識與反饋：
1．目前我國財經(jīng)類人才已經(jīng)具備一定的財經(jīng)專業(yè)基礎理論知識，但缺乏實際應用與綜合實踐能力。 據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示：65．1％的單位認為目前這類人才的應用實踐能力一般，19．4％的認為應用實踐能力很
差，只有15．5％的認為還可以。這說明我們的財經(jīng)專業(yè)人才只是擅長于書本知識，轉化為實踐中的動手 能力還有待于進一步的提高，這值得我們關注和思考。
2．財經(jīng)類人才的團隊協(xié)調與合作能力并未獲得多方認可。據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示：46．2％的單位認為目前 財經(jīng)類人才合作能力一般，15．9％的認為合作能力較差，只有37．9％的認為能夠合作。隨著國際化、全
球經(jīng)濟一體化的逐步形成，人們的協(xié)調與合作意識增強，作為一名企業(yè)財經(jīng)問題的企劃者、決策者或者實 施者，真正發(fā)揮全能，取得成績并不能只靠個人力量實現(xiàn)，這需要一種團隊合作精神。
3．財經(jīng)類人才的組織領導能力亟待提高。調查數(shù)據(jù)顯示：49．5％的單位認為當今的財經(jīng)人才領導組 織能力不佳，甚至有11．7％的認為很差，只有22．5％的認為有一定的領導能力。組織領導能力不可能在
短時期刻意培養(yǎng)，要想在企業(yè)財經(jīng)問題的宏觀決策層面上有所作為，就必須擁有較強的組織領導能力。要 想提高自己的組織領導能力就一定要在日常工作中逐漸培養(yǎng)和形成。擁有較強的組織領導能力會讓財經(jīng)類
人才在相應的工作崗位上盡早嶄露頭角，也將成為人才全面發(fā)展與提高的重要客觀因素。
4．財經(jīng)類人才在實際的工作中創(chuàng)新性不高。調查結果顯示，有53．6％的單位認為，目前財經(jīng)類專業(yè) 人才在基礎工作方面比較擅長，但有55．6％的認為財經(jīng)人才在工作中缺乏創(chuàng)新性。例如，在對會計學專
業(yè)的調查中有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)會計人員在編制財務報表方面比較擅長，可是在融資、審計、納稅申報、稅 務會計、投資與資本運營等相關工作方面就顯得有些欠缺。這就要求財經(jīng)類專業(yè)人才在發(fā)揚以往基礎工作
方面的優(yōu)勢之外，還要具備更加豐富的相關知識和技能，發(fā)掘自身潛能，積極發(fā)揮主觀能動性與創(chuàng)新性， 為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，解決企業(yè)遇到的各種各樣的問題和困境。
5．真正國際化人才緊缺。我國已經(jīng)加入wT0，社會經(jīng)濟已經(jīng)全面融入全球化的進程之中，而我國目 前具有全球化視野、又熟悉國際化運作的財經(jīng)類專業(yè)人才少得可憐，高級人才更是鳳毛麟角。真正國際化
人才的嚴重缺乏是我國與國際跨國公司相互競爭的最大劣勢所在。
除了存在上述缺陷與不足之外，目前我國財經(jīng)類人才在知識結構、職業(yè)道德以及敬業(yè)精神等方面也或 多或少存在著一些問題。例如，在被調查的單位中只有17．1％的認為現(xiàn)在的財經(jīng)類人才具有全面合理的
知識結構，而有接近一半的單位認為目前的財經(jīng)類人才在知識結構方面掌握水平一般，認為單一的占到
21．5％，甚至有11．8％單位認為很差。
三、結論：對我國高等財經(jīng)教育人才培養(yǎng)的一些合理化建議 經(jīng)過本次調研，我們了解到目前我國財經(jīng)類人才的培養(yǎng)還沒有達到市場的真正需要和國際化需求，加
入WT0以后，我國經(jīng)濟發(fā)展的國際化進程加快了，對財經(jīng)類人才的知識與技能儲備提出了更高的要求， 但其思想觀念、綜合素質等方面還面臨著一定的挑戰(zhàn)。財經(jīng)類人才只有在日常的學習與實踐中不斷提高自身的綜合素質，轉變觀念，才能做好新形勢下的各項財經(jīng)工作。另一方面，在新形勢下，要求我國高等財 經(jīng)教育能盡快培養(yǎng)出一大批具有較強風險意識、競爭意識、創(chuàng)新意識、法律意識和較強職業(yè)道德的專業(yè)化人才。鑒于我國日益發(fā)生的變化和飛躍的經(jīng)濟局面，也只有這樣，中國的經(jīng)濟建設事業(yè)才能夠真正和世界抗衡，達到或者超越國際水平。對于我國高等財經(jīng)教育而言，要想達到這樣的標準，還需要經(jīng)過較長時間的不懈努力。
對于我國高等財經(jīng)教育而言，其人才培養(yǎng)質量的高低優(yōu)劣，終究要受市場與社會的檢驗和評判，那么 就本次調查報告所反映出的一些問題來講，我國的高等財經(jīng)教育界應作何種思考，作何種有益探索，作何
種創(chuàng)新改革，將直接決定著我國未來高等財經(jīng)教育培養(yǎng)人才的總體思路與最終效果。
首先，進入新世紀及加入WTO后，我國經(jīng)濟結構與社會關系急劇變化，經(jīng)濟與科技全球化，在這種
開放的、競爭的格局之下，我國高等財經(jīng)教育應加快思想觀念轉變的步伐，因為整個社會知識創(chuàng)新教育的 速度在加快，我們的高等財經(jīng)教育目標應逐漸傾向于對學生認知能力、科研能力、實踐應用能力以及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，通過全面提高學生思維能力與整體素質，去迎接新的挑戰(zhàn)，應對新的局面。同時，我們要以 培養(yǎng)具備綜合才能及創(chuàng)新精神人才的指導思想為指引，要敢于創(chuàng)新，轉化觀念，運用最科學最合理的人才培養(yǎng)模式及人才培養(yǎng)方案，建立全新的財經(jīng)類人才培養(yǎng)教育體系。
其次，高等財經(jīng)教育的質量主要通過制定科學的教學目標、課程體系、課程結構以及實施嚴謹?shù)慕逃?手段來實現(xiàn)。在實際工作中，要積極適應現(xiàn)代化財經(jīng)類人才的培養(yǎng)要求，改革傳統(tǒng)的教學方式，積極探和嘗試各種與教學層次相適應的啟發(fā)式教學方式，以便在傳授知識的同時培養(yǎng)學生的研究分析和判斷能 力。此外，提高師資隊伍的素質也是關鍵因素。建設一支高水平的具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力、善于調動學生各方面潛力的教師隊伍是培養(yǎng)人才的關鍵所在。具體可以通過制定相關政策，鼓勵廣大高等教育工作者 積極深造，為他們創(chuàng)造國內培養(yǎng)或者出國留學進修的機會，并且多渠道開展國際交流與合作，全面提高教師的理論水平與業(yè)務素質，為人才培養(yǎng)提供強有力的保障。再次，我國高等教育發(fā)展的方向，就是要注重合理的知識結構、強化思維能力、學習能力、實踐能 力、信息處理能社會交往能力的培養(yǎng)，把非智力因素的培養(yǎng)放在應有的高度。作為一個合格的新世紀財經(jīng)類人才，他們應具有良好的團隊合作精神、協(xié)調的社會交往能力和抗挫折能力，這些非智力因素都是 不可或缺的方面，是體現(xiàn)人才的標準之一。
最后，我國高等財經(jīng)教育向來都十分重視基礎知識和基本技能的培養(yǎng)，但是忽視了學生的主導性、個 體性和創(chuàng)造性的培養(yǎng)。面對21世紀社會發(fā)展的新要求，需要在繼續(xù)重視傳統(tǒng)教育思想的基礎上，立足于
國情，主動培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新精神和動手能力，使得理性知識在實踐中能夠靈活運用。在教育手段、教學 方式上，注重引導學生的主動性和實踐性，通過科學的教育、訓練和科研活動激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情，挖掘
其內在潛能，最大限度地提高學生適應復雜社會環(huán)境和完成開創(chuàng)性工作的能力。