一、大數(shù)據(jù)技術(shù)特征大數(shù)據(jù)技術(shù)相比于以往的計(jì)算機(jī)技術(shù)，有著突出的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，首先是大數(shù)據(jù)處理技術(shù)能夠在短距離內(nèi)實(shí)現(xiàn)對(duì)指定目標(biāo)的信息收集、計(jì)算、數(shù)據(jù)分析等，同時(shí)還能夠準(zhǔn)確提供數(shù)據(jù)分析結(jié)果，極大地提高了數(shù)據(jù)處理效果。另外，使用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)之后還能夠縮短信息計(jì)算過(guò)程，用很少的時(shí)間就在

自2019年末全球供應(yīng)鏈異常緊張，貿(mào)易漸趨保守，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到影響。當(dāng)下，世界各國(guó)都不約而同地重視產(chǎn)業(yè)鏈的自主性和關(guān)鍵鏈補(bǔ)強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸回溫，而對(duì)中小企業(yè)而言，如何實(shí)現(xiàn)扶持政策的定向精準(zhǔn)，助推“專精特新”中小企業(yè)“補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈”，提升其市場(chǎng)主體核心競(jìng)爭(zhēng)力，為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做

在高校EPC工程建設(shè)過(guò)程中，屬于跟蹤審計(jì)類型，這種審計(jì)模式無(wú)法掌握項(xiàng)目前期階段的所有情況，無(wú)法準(zhǔn)確監(jiān)督EPC工程投標(biāo)、設(shè)計(jì)、施工等環(huán)節(jié)，很容易在施工階段就出現(xiàn)EPC工程變更問(wèn)題，導(dǎo)致隱蔽EPC工程無(wú)法實(shí)現(xiàn)驗(yàn)收操作，所以這些問(wèn)題是目前竣工審計(jì)中爭(zhēng)議最多的方面，如果仍然利用事后審

習(xí)近平總書記一再?gòu)?qiáng)調(diào)，科技興則民族興，科技強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展背景下，高端科技人才得到了各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)建強(qiáng)大科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍也成為了治國(guó)理政的重要內(nèi)容。而高端科技人才往往擁有較強(qiáng)的主體意識(shí)，能否滿足其基本需求，關(guān)系到人才能否順利留下。是否可以滿足人才的高層次需求，關(guān)系到

當(dāng)前階段，我國(guó)很多醫(yī)院還處在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的初級(jí)階段，會(huì)計(jì)信息化方面存在很多問(wèn)題和不足，如信息化觀念淡薄、“信息孤島”的存在、會(huì)計(jì)信息化制度不完善、信息化復(fù)合型人才缺乏、會(huì)計(jì)信息化安全隱患等，制約和阻礙著醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)步伐。針對(duì)性的優(yōu)化和提升醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的路徑和

創(chuàng)新改革是我國(guó)行政事業(yè)單位在現(xiàn)代社會(huì)中最主要的發(fā)展命題，就實(shí)際需求而言，行政事業(yè)單位可以通過(guò)構(gòu)建預(yù)算績(jī)效管理考評(píng)體系促進(jìn)其內(nèi)部管理理念與管理模式的創(chuàng)新與完善。有效的預(yù)算管理體系能夠加快財(cái)政使用效益與資源綜合效能的融合，進(jìn)而以事業(yè)單位為中心，對(duì)整體社會(huì)的公共預(yù)算體系良性發(fā)展提供

20世紀(jì)80年代，誕生于美國(guó)的現(xiàn)代租賃業(yè)經(jīng)歐洲、日本傳入了中國(guó)。隨著形式不斷演變、功能不斷拓展，早已成為現(xiàn)代企業(yè)重要的融資手段之一。但是，由于《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第17號(hào)——租賃》對(duì)經(jīng)營(yíng)租賃和融資租賃的界定不是很明確，造成了租賃市場(chǎng)的混亂，導(dǎo)致承租方刻意將一些本屬于融資租賃的業(yè)務(wù)通

在信息技術(shù)與數(shù)字化技術(shù)的協(xié)同推動(dòng)下，我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)蒸蒸日上的趨勢(shì)，為滿足社會(huì)群體的診療服務(wù)需求，醫(yī)院必須不斷提升在市場(chǎng)發(fā)展中的核心能力，提高對(duì)外服務(wù)能力，健全人力資源管理制度，通過(guò)此種方式，更好地發(fā)揮醫(yī)院在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)內(nèi)的作用。為滿足此方面工作的需求，應(yīng)在醫(yī)院信息化改革建

有效地建立財(cái)政預(yù)算制度，既保證了單位的財(cái)務(wù)工作的順利開(kāi)展，又關(guān)系到單位的內(nèi)部績(jī)效考核制度的建立。要使行政事業(yè)單位在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下得以發(fā)展，就需要對(duì)其進(jìn)行有效的管理。然而，因?yàn)樾姓聵I(yè)單位與其它市場(chǎng)單位的區(qū)別，自身的資金來(lái)源比較固定，因此在單位的內(nèi)部管理中，缺乏較強(qiáng)的管理

在新的歷史條件下，事業(yè)單位要積極地推進(jìn)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新與變革，在前進(jìn)的道路上勇于探索財(cái)務(wù)管理新渠道，不斷發(fā)掘自身的財(cái)務(wù)管理潛能，使事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員心中樹(shù)立起一種勇于創(chuàng)新、敢于突破的財(cái)務(wù)管理觀念，不斷更新傳統(tǒng)、陳舊、落后的財(cái)務(wù)管理體系，開(kāi)創(chuàng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的新局面。為了激發(fā)事

一、地市級(jí)商業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理的工作現(xiàn)狀（一）政策導(dǎo)向“十四五”時(shí)期，煙草行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到全面突破的新時(shí)期，以習(xí)近平同志為核心的黨中央審時(shí)度勢(shì)，明確提出“把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局”的重大戰(zhàn)略決策；國(guó)家局張建民局長(zhǎng)在全國(guó)煙草科技大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要“以科技創(chuàng)新

在我國(guó)政治與社會(huì)生活中，事業(yè)單位始終占據(jù)著重要地位，服務(wù)于社會(huì)公眾，具有公益性質(zhì)。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)速度加快，事業(yè)單位在科教文衛(wèi)等領(lǐng)域發(fā)揮重要作用，逐漸增強(qiáng)了社會(huì)公共服務(wù)功能。面對(duì)愈發(fā)龐大、種類多、復(fù)雜的內(nèi)部管理工作，全面預(yù)算績(jī)效管理能提高服務(wù)質(zhì)量、簡(jiǎn)化內(nèi)部管理

財(cái)務(wù)檔案信息化作為單位財(cái)務(wù)管理總體系的重要組成部分，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位制度建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓手，更是機(jī)關(guān)事業(yè)單位長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。隨著信息技術(shù)發(fā)展應(yīng)用不斷成熟，信息化成為了檔案管理的必然趨勢(shì)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的檔案工作走入了急需轉(zhuǎn)型、優(yōu)化升級(jí)的新道路?，F(xiàn)階段，許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位的

近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展，大部分企業(yè)都已在摸索中形成了一套獨(dú)特的財(cái)務(wù)管理模式，但是在財(cái)務(wù)管理模式不斷改革的今天，傳統(tǒng)模式顯然已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代化國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求。基于此，有必要運(yùn)用新穎的財(cái)務(wù)共享體系，創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的國(guó)企財(cái)務(wù)管理模式。通過(guò)研究財(cái)務(wù)共享體系在國(guó)企財(cái)務(wù)管理中的

國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)處于穩(wěn)步發(fā)展?fàn)顟B(tài)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的各類管理事務(wù)需進(jìn)行優(yōu)化，以此增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位整體經(jīng)營(yíng)能力。離退休職工是到達(dá)離休、退休的年齡、對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位多年經(jīng)營(yíng)作出較多貢獻(xiàn)的人員，對(duì)其進(jìn)行優(yōu)質(zhì)管理，保證管理方法的適用性。參照離退休人員的個(gè)人、家庭、經(jīng)濟(jì)等實(shí)際狀況，給出可行的管理方

一、電子發(fā)票無(wú)紙化報(bào)銷的現(xiàn)實(shí)意義（一）實(shí)現(xiàn)電子發(fā)票無(wú)紙化報(bào)銷是“碳中和”、“碳達(dá)峰”理念[1]的內(nèi)在要求2020年9月22日，習(xí)近平主席在第七十五屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)一般性辯論上發(fā)表講話，承諾中國(guó)將在2030年前實(shí)現(xiàn)“碳達(dá)峰”，努力爭(zhēng)取2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和。其實(shí)早在2019年，第2

企業(yè)為了擴(kuò)大生產(chǎn)價(jià)值、降低生產(chǎn)成本，就應(yīng)當(dāng)采取最佳的激勵(lì)方式，激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，而薪酬管理則可以滿足企業(yè)的要求，企業(yè)通過(guò)薪酬管理可以讓員工為了獲得更多的收入而提高生產(chǎn)效率，改善企業(yè)整體的工作效率。薪酬管理是企業(yè)內(nèi)部控制與管理的核心要素，企業(yè)建立科學(xué)的薪酬管理體系可

自房地產(chǎn)行業(yè)被確立為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)至今已有近20年發(fā)展歷程，在市場(chǎng)調(diào)控政策持續(xù)升級(jí)、開(kāi)發(fā)投資結(jié)構(gòu)性回暖背景下，為房地產(chǎn)行業(yè)的“軟著陸”打下良好基礎(chǔ)。但與此同時(shí)，全國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)銷售規(guī)模呈整體下滑趨勢(shì)，2021年房企銷售目標(biāo)完成率均值降至90.1%，加之銀行“兩道紅線”、融資“

充分利用信息化技術(shù)對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，能夠提高企業(yè)的管理水平和效率，促進(jìn)其達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)。尤其是在當(dāng)前信息化背景下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工商管理信息化發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)今后發(fā)展的主要方向。在此過(guò)程中，企業(yè)管理人員需要正確認(rèn)識(shí)工商管理信息化，確定工商管理信息化發(fā)展的價(jià)值，再根據(jù)自身實(shí)際情況采

我國(guó)制瓷歷史悠久，瓷器也是中華民族寶貴的文化遺產(chǎn)之一，更是人類物質(zhì)和精神文明的疊加。景德鎮(zhèn)作為“千年瓷都”，陶瓷產(chǎn)業(yè)最早可追溯至漢代，并以此為開(kāi)端，開(kāi)啟了以單一產(chǎn)業(yè)支撐了一座城市綿延上千年的發(fā)展。改革開(kāi)放以來(lái)，景德鎮(zhèn)的陶瓷產(chǎn)業(yè)更是創(chuàng)造了以全?。矗サ娜丝谪暙I(xiàn)了全省20％的財(cái)政稅