新職工薪酬準(zhǔn)則的進(jìn)一步完善建議

（一）福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定 可以有兩種不同的方法：（1）當(dāng)實(shí)際發(fā)生福利開(kāi)支時(shí)列入相關(guān)賬戶(hù)，而平時(shí)不作預(yù)提；（2）按照工資的分配標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定福利費(fèi)的分配標(biāo)準(zhǔn)，先提后用，期末多沖少補(bǔ)。第一種能夠較明確反映受益對(duì)象，但如果出現(xiàn)無(wú)法區(qū)分受益對(duì)象各自承擔(dān)金額的可能，那么企業(yè)業(yè)務(wù)反映就會(huì)失實(shí)。第二種反映企業(yè)整體業(yè)務(wù)較均衡，但計(jì)提卻存在一定人為因素，可以與實(shí)際使用情況發(fā)生較大偏差。 （二）進(jìn)一步界定職工福利及職務(wù)消費(fèi) 在實(shí)務(wù)操作中往往有一些費(fèi)用很難界定為職務(wù)消費(fèi)還是職工福利，這就會(huì)使會(huì)計(jì)核算時(shí)產(chǎn)生困惑。因此，要對(duì)這一部分費(fèi)用進(jìn)行細(xì)化界定，如電話費(fèi)補(bǔ)貼、車(chē)改補(bǔ)貼、職工旅游等是行政辦公需要還是職工的一項(xiàng)福利，均劃分清楚，以便實(shí)務(wù)中更具可比性和操作性。 （三）建議增加企業(yè)預(yù)計(jì)支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的規(guī)范 企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但未解除勞動(dòng)關(guān)系直至該職工法定退休，企業(yè)承諾按期支付給該等職工在停止服務(wù)日至法定退休日這一期間內(nèi)的每期工資，并為其按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，故此項(xiàng)職工薪酬已構(gòu)成企業(yè)預(yù)計(jì)負(fù)債，應(yīng)予以確認(rèn)并計(jì)入當(dāng)期損益。企業(yè)每期應(yīng)重新進(jìn)行審視和精算調(diào)整，調(diào)整額計(jì)入當(dāng)期損益，并按一年內(nèi)和一年以上到期的標(biāo)準(zhǔn)，分別列入流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債。 （四）進(jìn)一步細(xì)化非貨幣性福利的計(jì)價(jià)方法 雖然新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的解釋文件對(duì)外購(gòu)商品、生產(chǎn)的產(chǎn)品、無(wú)償提供住房等非貨幣性福利的計(jì)量問(wèn)題進(jìn)行了闡述，但由于非貨幣性福利涉及情況太多，仍未詳細(xì)明確非貨幣性福利按什么方法計(jì)量，是賬面價(jià)值還是公允價(jià)值，適用于哪些情況，應(yīng)進(jìn)一步予以明確。 總之，職工薪酬新準(zhǔn)則的實(shí)施使職工薪酬、計(jì)量和披露更加系統(tǒng)和規(guī)范，有利于加深會(huì)計(jì)人員對(duì)職工薪酬核算實(shí)務(wù)的理解，提高了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和透明度，對(duì)企業(yè)決策及戰(zhàn)略發(fā)展有更深遠(yuǎn)的意義。