大數(shù)據(jù)時代企業(yè)財務會計向管理會計轉型探究

隨著技術的進步，數(shù)據(jù)的爆炸性增長成為企業(yè)日常運營中不可或缺的一部分，改變了企業(yè)的管理模式，重新定義了財務會計與管理會計的職能與邊界。而如何在保證數(shù)據(jù)質(zhì)量與安全的前提下，利用大數(shù)據(jù)支持更加精準的財務分析與決策，成為了企業(yè)急需解決的問題。企業(yè)財務會計向管理會計的轉型不僅涉及到財務報告的編制和解讀，同時還關注于如何利用財務信息和大數(shù)據(jù)分析來為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與決策提供支持。這一轉型要求企業(yè)在組織結構、管理理念、技術應用以及人才培養(yǎng)等方面進行相應的調(diào)整和優(yōu)化，以適應大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展需求。因此，探討大數(shù)據(jù)時代企業(yè)財務會計向管理會計轉型的策略，具有重要的理論價值和實踐意義。本文旨在通過分析大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務與管理會計的新特征、新要求，探索有效的轉型策略，為企業(yè)管理層提供決策參考，以促進企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代的持續(xù)健康發(fā)展。

一、大數(shù)據(jù)時代的特征

（一）數(shù)據(jù)量爆炸性增長

隨著數(shù)字化進程的深入，從傳統(tǒng)制造業(yè)到服務業(yè)，再到金融、教育等行業(yè)每一個經(jīng)濟活動的環(huán)節(jié)都開始依賴于數(shù)據(jù)的收集、分析和應用來優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，提升服務質(zhì)量，增強客戶體驗。在零售業(yè)，企業(yè)對消費者的購物習慣、偏好和反饋進行分析能夠制定更為精準的市場策略，實現(xiàn)個性化推薦，從而大幅提升銷售效率和顧客滿意度。這些活動每時每刻都在產(chǎn)生海量數(shù)據(jù)，既包括了銷售記錄、庫存信息等結構化數(shù)據(jù)，也包括了消費者評價、社交媒體互動等非結構化數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的積累速度遠超過了以往任何時期?；ヂ?lián)網(wǎng)的普及和移動通信技術的進步則使得人們在任何時間、任何地點都能夠接入網(wǎng)絡，使得數(shù)據(jù)的生成速度大大加快。特別是社交網(wǎng)絡、移動應用、智能終端等的普及，每一次點擊、每一次互動都會產(chǎn)生數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)在匯聚之后形成了前所未有的數(shù)據(jù)洪流。

（二）數(shù)據(jù)種類的多樣性

從數(shù)據(jù)的產(chǎn)生源來看，社交網(wǎng)絡平臺上的用戶每一次點擊、分享、評論都會生成數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)不僅包括文本內(nèi)容，還涉及到圖片、視頻等多媒體形式；在智能制造領域，通過傳感器收集的機器狀態(tài)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)、環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)等為實現(xiàn)精準的生產(chǎn)管理和設備維護提供了支持。這種從不同渠道、以不同形式產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，構成了大數(shù)據(jù)時代的基礎。同時，不同類型的數(shù)據(jù)在存儲格式、處理流程、分析方法上存在差異，文本分析依賴于自然語言處理技術，而圖像和視頻數(shù)據(jù)的分析則需要圖像識別和機器視覺技術的支持，數(shù)據(jù)分析者不僅需要掌握跨領域的知識，還需要運用更加復雜的算法和模型來處理和分析這些多樣化的數(shù)據(jù)，以挖掘其中的價值。在營銷領域，分析社交媒體數(shù)據(jù)、消費行為數(shù)據(jù)等不同類型的數(shù)據(jù)，企業(yè)可以更準確地識別目標客戶群體，實現(xiàn)個性化的產(chǎn)品推薦和服務；在城市管理中，整合交通流量數(shù)據(jù)、環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)、公共安全數(shù)據(jù)等多源數(shù)據(jù)則可以更有效地進行城市規(guī)劃和應急管理。

（三）數(shù)據(jù)處理速度加快

隨著硬件技術的不斷進步，特別是處理器性能的提高和存儲技術的優(yōu)化，大數(shù)據(jù)處理的基礎設施已經(jīng)能夠支持復雜算法的快速運行和海量數(shù)據(jù)的即時存取。分布式計算框架如Hadoop和Spark能夠利用集群中多個節(jié)點的計算能力，分散處理大規(guī)模數(shù)據(jù)集，有效縮短了數(shù)據(jù)處理的時間。云平臺提供的按需計算資源使得企業(yè)能夠根據(jù)實際需要動態(tài)調(diào)整計算能力，無需為處理高峰期的數(shù)據(jù)負載而投入昂貴的固定硬件資源；云服務商提供了高度優(yōu)化的數(shù)據(jù)處理服務，這些服務已經(jīng)內(nèi)置了最佳的數(shù)據(jù)處理模式和算法，企業(yè)可直接利用這些服務快速處理數(shù)據(jù)，進一步提升了數(shù)據(jù)處理速度。此外，傳統(tǒng)的批量處理模式無法滿足當前對實時性的高需求，實時數(shù)據(jù)處理技術如流處理和事件驅動處理成為了新的趨勢，這些技術能夠在數(shù)據(jù)生成的同時進行處理和分析，為企業(yè)提供了及時的決策支持。其中，人工智能和機器學習技術的融合實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)的自動化預處理；智能的數(shù)據(jù)分析模型以及持續(xù)學習的算法優(yōu)化能夠不斷提升數(shù)據(jù)處理效率和準確性，在復雜數(shù)據(jù)分析和模式識別領域，人工智能和機器學習技術已經(jīng)成為提升數(shù)據(jù)處理速度的關鍵工具。

（四）數(shù)據(jù)價值顯著提升

在當前的經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)競爭已經(jīng)從傳統(tǒng)的資源和規(guī)模競爭轉變?yōu)榛跀?shù)據(jù)的智能競爭，因而數(shù)據(jù)的分析和應用成為了企業(yè)獲取市場需求信息、優(yōu)化產(chǎn)品服務、提升客戶體驗，甚至實現(xiàn)商業(yè)模式創(chuàng)新的關鍵。對海量數(shù)據(jù)進行深度挖掘，企業(yè)能夠識別出隱藏在用戶行為背后的模式和趨勢，進行精準的目標市場定位和個性化的產(chǎn)品推薦，從而大大提高營銷效率和客戶滿意度。大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展與應用使得科研人員能夠處理和分析前所未有規(guī)模的數(shù)據(jù)集，揭示復雜現(xiàn)象的內(nèi)在機制、加速新知識的產(chǎn)生和驗證。公共機構通過分析和應用大數(shù)據(jù)，能夠更準確地理解公眾需求、監(jiān)測和預防社會問題、優(yōu)化公共資源的分配和利用。

二、相關理論基礎概述

（一）會計信息系統(tǒng)的演變

在早期，會計信息系統(tǒng)主要依靠手工操作，借助賬簿和手工記錄完成會計任務。這一階段的數(shù)據(jù)處理效率低下，信息的實時性和準確性難以保證，且易受到人為錯誤的影響。隨著電子計算機的誕生和應用，會計信息系統(tǒng)迎來了第一次重大革新，利用計算機進行會計事務極大提升了數(shù)據(jù)處理的速度和準確性，會計記錄、計算和報表生成工作得以自動化，有效提升了會計工作的效率。進入信息技術快速發(fā)展的時代，數(shù)據(jù)庫技術的應用使得數(shù)據(jù)存儲和管理更加高效、安全。管理信息系統(tǒng)（MIS）和決策支持系統(tǒng)（DSS）的引入使得會計信息系統(tǒng)擴展到了對管理決策的支持。在這一階段，會計信息系統(tǒng)開始從事務處理向管理決策支持轉變，為企業(yè)提供更加全面的數(shù)據(jù)分析和管理建議。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的普及和云計算技術的發(fā)展，會計信息系統(tǒng)進入了一個全新的時代。企業(yè)可利用云服務提供商訪問會計軟件和數(shù)據(jù)而無需在本地安裝軟件和維護硬件，極大降低了成本，提高了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可擴展性。在大數(shù)據(jù)和人工智能技術的推動下，會計信息系統(tǒng)正逐漸向智能會計信息系統(tǒng)轉型。大數(shù)據(jù)技術使得系統(tǒng)能夠處理和分析極大規(guī)模的數(shù)據(jù)集，為企業(yè)提供更有力的支持；人工智能和機器學習的應用則使得會計信息系統(tǒng)能夠進行智能記賬、自動化審計以及風險評估等高級功能，極大提升了會計信息系統(tǒng)的智能化水平。

（二）管理會計理論框架

管理會計是管理與會計相結合的企業(yè)內(nèi)部會計，旨在為企業(yè)管理者提供戰(zhàn)略、戰(zhàn)術、日常業(yè)務運營決策支持服務與績效管理等支持。其理論框架如下表1所示：

表1管理會計理論框架

由上表1，成本管理是管理會計的核心部分，旨在對成本的計算、分析和控制來幫助企業(yè)優(yōu)化資源配置，降低成本。成本管理包括了成本計算、成本控制和成本決策三個方面，為企業(yè)提供成本節(jié)約和價值創(chuàng)造的策略。預算管理是管理會計中用于規(guī)劃和控制企業(yè)財務活動的重要工具，可預測未來的業(yè)務活動和財務需求，制定詳細的預算計劃，監(jiān)控實際業(yè)務活動與預算的偏差，從而及時調(diào)整管理策略，確保企業(yè)資源的有效利用和財務目標的實現(xiàn)。同時，管理會計也會制定一系列績效評價指標來對企業(yè)的運營效果和員工的工作表現(xiàn)進行量化評估。這些指標包括了財務指標，如收入、利潤和投資回報率等，也包括非財務指標客戶滿意度、市場份額和內(nèi)部流程效率等，以全面反映企業(yè)的績效狀況。管理會計的戰(zhàn)略管理側重于企業(yè)的長期發(fā)展和競爭優(yōu)勢的構建?；谑袌龇治?、競爭對手分析和內(nèi)部資源評估的結果，管理會計可為企業(yè)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略目標以及戰(zhàn)略決策提供強有力的支持。

（三）大數(shù)據(jù)技術與會計信息系統(tǒng)的融合

從企業(yè)風險管理的角度來看，大數(shù)據(jù)技術的引入大大增強了會計信息系統(tǒng)的風險識別和控制能力。傳統(tǒng)模式下，企業(yè)風險管理需要對歷史數(shù)據(jù)進行分析并利用個別指標進行監(jiān)控，無法應對復雜多變的市場環(huán)境。大數(shù)據(jù)技術的應用，特別是高級數(shù)據(jù)分析技術使得企業(yè)能夠實時監(jiān)測并分析來自多個渠道的風險信號，可進行社交媒體情緒分析、市場動態(tài)監(jiān)測，從而實現(xiàn)對潛在風險的早期預警。與此同時，大數(shù)據(jù)技術與會計信息系統(tǒng)的融合對會計職業(yè)發(fā)展也產(chǎn)生了深遠的影響。會計專業(yè)人員需要能夠利用大數(shù)據(jù)技術對復雜數(shù)據(jù)進行收集、處理和分析，提煉出有價值的信息支持企業(yè)決策，這意味著會計教育和培訓體系需要進行相應的調(diào)整，加強對數(shù)據(jù)分析和信息技術知識的教授，培養(yǎng)符合未來會計工作需求的復合型人才。

三、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)會計轉型的問題與挑戰(zhàn)

（一）數(shù)據(jù)質(zhì)量和安全性問題

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，數(shù)據(jù)來源多樣化、數(shù)據(jù)量龐大，加之數(shù)據(jù)收集和處理過程中的復雜性，出現(xiàn)了數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，具體表現(xiàn)為：不同數(shù)據(jù)源的標準和格式多樣，數(shù)據(jù)整合過程中經(jīng)常發(fā)生錯誤匹配、重復記錄等問題，不僅消耗了大量的數(shù)據(jù)清洗和校正資源，也降低了數(shù)據(jù)的可用性和準確性；數(shù)據(jù)流的高速生成和更新要求會計信息系統(tǒng)能夠實時捕捉和處理數(shù)據(jù)，任何延遲都容易導致決策失誤。在數(shù)據(jù)安全防護方面，大數(shù)據(jù)時代企業(yè)的數(shù)據(jù)存儲依賴于云平臺，雖然使得存儲成本降低、數(shù)據(jù)處理能力提升，但也暴露在外部攻擊和內(nèi)部泄露的雙重風險之下。數(shù)據(jù)中心容易遭受黑客攻擊或內(nèi)部人員濫用權限，導致大量敏感數(shù)據(jù)泄露，給企業(yè)帶來重大的經(jīng)濟損失和信譽損害；數(shù)據(jù)的安全合規(guī)問題也日益凸顯，由于各國都在完善數(shù)據(jù)保護法律法規(guī)，企業(yè)在數(shù)據(jù)處理過程中必須遵循更為嚴格的法律要求和標準，這要求企業(yè)要建立一個全面的數(shù)據(jù)安全管理體系來加強對數(shù)據(jù)訪問和處理的監(jiān)控，確保數(shù)據(jù)的合法合規(guī)使用。

（二）技術應用與人才短缺

隨著大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等前沿技術的成熟與應用，企業(yè)會計信息系統(tǒng)的構建與維護變得更加復雜。這些技術盡管為會計工作提供了新的視野和工具，但也帶來了系統(tǒng)集成和技術升級的重大挑戰(zhàn)。一方面，技術的迅速更迭使得企業(yè)需不斷投入資源以跟進最新的技術發(fā)展，確保會計信息系統(tǒng)的先進性和適應性；另一方面，企業(yè)內(nèi)部原有的信息技術架構與新興技術存在兼容性問題，導致企業(yè)在實際操作中需要進行大規(guī)模的系統(tǒng)改造或替換，直接增加了企業(yè)在技術升級路徑上的經(jīng)濟負擔和操作風險。會計專業(yè)人員不僅需要掌握傳統(tǒng)的會計知識，更需要具備數(shù)據(jù)分析、信息技術等多元化技能。然而，跨界人才的培養(yǎng)是一個長期而復雜的過程，當前市場上這類人才還十分缺乏。教育培訓機構在課程設置難以與時俱進，導致新興人才的培養(yǎng)周期長、培養(yǎng)效率低；即使是已經(jīng)進入職場的會計人員，面對新技術的快速更新?lián)Q代需要不斷的學習，面臨著巨大的學習壓力和技能轉換的挑戰(zhàn)。

（三）組織文化和管理理念的落后

在組織文化方面，一些企業(yè)的組織文化仍舊停留在傳統(tǒng)模式上，這種文化的僵化阻礙了企業(yè)會計轉型進程。傳統(tǒng)的組織文化過于注重等級制度、固守舊有的工作模式和思維框架，對于創(chuàng)新和變革的積極性不高。在這樣的文化氛圍下，即便企業(yè)引入了先進的大數(shù)據(jù)技術和工具，員工也難以發(fā)揮這些新工具的潛力，因為文化的束縛限制了他們探索和創(chuàng)新的空間。與組織文化的僵化相伴隨的是管理理念的滯后。在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)驅動的決策制定成為了提升企業(yè)競爭力的關鍵，然而一些企業(yè)的管理層仍然依賴于經(jīng)驗主義的管理方式，對數(shù)據(jù)的價值認識不足，制約了企業(yè)構建數(shù)據(jù)驅動文化的步伐。且管理層的這種態(tài)度很容易影響到整個組織，造成員工對于大數(shù)據(jù)和新技術的忽視，影響了企業(yè)在市場中的響應速度和創(chuàng)新能力，進而制約著企業(yè)文化向更加開放和創(chuàng)新方向的轉變。

（四）成本與效益的平衡難題

大數(shù)據(jù)技術的引入和會計信息系統(tǒng)的升級需要巨大的資金投入，需要購置先進的硬件設備、購買或開發(fā)適用的軟件系統(tǒng)、建立安全可靠的數(shù)據(jù)存儲和處理設施。對于中小企業(yè)而言，這樣的投入占據(jù)了他們財務預算的大部分，甚至有時還會超出其承受能力，而技術的快速迭代更加劇了這一成本壓力，企業(yè)需要不斷投入以維持技術的先進性和競爭力。大數(shù)據(jù)技術的實施和運營還需要一支由數(shù)據(jù)科學家、信息技術專家和會計專業(yè)人員組成的團隊，需要支付給他們高昂的薪酬，這無疑增加了企業(yè)成本。數(shù)據(jù)驅動的決策支持、業(yè)務流程優(yōu)化以及新業(yè)務模式的創(chuàng)新，這些由大數(shù)據(jù)技術帶來的潛在效益需要時間來培育和顯現(xiàn)。在這個過程中，企業(yè)需要不斷調(diào)整和優(yōu)化其業(yè)務流程，學習和掌握如何有效利用大數(shù)據(jù)技術，這也增加了轉型過程的不確定性和風險。因此，企業(yè)在投入初期會面臨效益不明顯與持續(xù)成本投入的雙重壓力。

四、轉型策略

（一）加強數(shù)據(jù)質(zhì)量與安全性管理

企業(yè)在向管理會計轉型的過程中，必須重新審視和調(diào)整其管理策略，特別是在數(shù)據(jù)管理方面，應重視數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的重視，優(yōu)化數(shù)據(jù)處理流程。企業(yè)需確立數(shù)據(jù)管理的核心地位，并將其視為提升競爭力和實現(xiàn)業(yè)務增長的關鍵資源，即管理層不僅要關注數(shù)據(jù)的收集和應用，更要注重數(shù)據(jù)全生命周期的管理，確保數(shù)據(jù)從生成到廢棄的每一環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量和安全的標準。在此基礎上，精簡數(shù)據(jù)處理的流程，以減少數(shù)據(jù)處理的錯誤率，從而提升數(shù)據(jù)處理的效率和安全性。與此同時，企業(yè)還應制定數(shù)據(jù)質(zhì)量控制、數(shù)據(jù)保護、數(shù)據(jù)使用等方面的具體要求和操作指南。數(shù)據(jù)質(zhì)量控制規(guī)范需要明確數(shù)據(jù)質(zhì)量的標準和評估方法，為數(shù)據(jù)的采集、處理和使用提供明確的質(zhì)量保證措施；數(shù)據(jù)保護規(guī)范需涵蓋數(shù)據(jù)加密、數(shù)據(jù)訪問控制和數(shù)據(jù)備份等安全措施，確保敏感數(shù)據(jù)的保護，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用；并制定數(shù)據(jù)使用規(guī)范，明確數(shù)據(jù)使用的范圍、條件和程序，以確保數(shù)據(jù)的使用符合法律法規(guī)。

（二）促進技術與人才的匹配

在大數(shù)據(jù)技術迅猛發(fā)展的今天，會計專業(yè)人才必須具備數(shù)據(jù)分析、信息技術等跨學科的能力。因此，企業(yè)在引進新技術的同時需要設計和實施專業(yè)的培訓計劃，針對現(xiàn)有員工進行技能提升培訓，確保他們能夠熟練地運用新技術進行數(shù)據(jù)分析和決策支持。同時，企業(yè)在招聘新員工時也應重視候選人的跨學科背景和技能，優(yōu)先考慮那些既懂會計原理又精通數(shù)據(jù)分析的復合型人才，從而實現(xiàn)人才培養(yǎng)與技術引進的高度匹配。企業(yè)還需要根據(jù)技術發(fā)展的最新趨勢，不斷調(diào)整和優(yōu)化人才結構和工作流程。具體而言，可以設立數(shù)據(jù)分析師或數(shù)據(jù)科學家等新職位，專門負責處理和分析大量的會計數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持；還可以鼓勵會計專業(yè)人才與IT專業(yè)人才之間的交流和合作，采用跨領域團隊的形式促進會計工作的技術創(chuàng)新，充分利用人才的專業(yè)能力、激發(fā)團隊的創(chuàng)新潛能，從而推動會計工作方式的革新，進而增強企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。

（三）更新組織文化與管理理念

企業(yè)需培育和推廣一種數(shù)據(jù)驅動的組織文化，在這種文化中數(shù)據(jù)不再僅僅是輔助工具，而是決策過程的核心。具體而言，企業(yè)可以定期組織數(shù)據(jù)分析培訓活動、設立數(shù)據(jù)分享會，提升員工對數(shù)據(jù)價值的認識和利用數(shù)據(jù)進行決策的能力；還可以制定評價和獎勵機制，這些機制要與數(shù)據(jù)分析的成效掛鉤，從而激發(fā)全員參與數(shù)據(jù)驅動文化建設的積極性。企業(yè)在向管理會計轉型的過程中還需重塑管理理念，特別是在對待數(shù)據(jù)和決策過程中的態(tài)度上。傳統(tǒng)的管理理念依賴于經(jīng)驗和直覺進行決策，而在大數(shù)據(jù)時代，這種方式已經(jīng)難以滿足企業(yè)對效率和精準性的要求。因此，企業(yè)的管理理念需要轉變?yōu)楦又匾晹?shù)據(jù)分析和客觀證據(jù)的方式，即在決策過程中更廣泛的應用數(shù)據(jù)，并在數(shù)據(jù)分析能力和工具持續(xù)投入和創(chuàng)新。管理層應成為這種理念轉變的倡導者和實踐者，以自身行動鼓勵團隊成員信賴數(shù)據(jù)、依靠數(shù)據(jù)；企業(yè)還應當建立更為靈活和開放的管理模式，從而更好的適應數(shù)據(jù)分析帶來的快速變化，確保管理決策的及時性和有效性。

（四）優(yōu)化成本控制與效益提升策略

大數(shù)據(jù)技術的應用為成本管理提供了更為精細和動態(tài)的分析工具，企業(yè)可以利用Hadoop、MongoDB、Spark等工具收集和分析來自各個業(yè)務環(huán)節(jié)的大量數(shù)據(jù)，基于原材料采購、生產(chǎn)運營、庫存管理等數(shù)據(jù)來實現(xiàn)成本的實時監(jiān)控和分析。具體而言，對這些數(shù)據(jù)進行分析有助于發(fā)現(xiàn)成本上升的原因和成本控制的潛在機會，進而采取針對性的措施，優(yōu)化采購策略，以降低不必要的成本開支。與此同時，企業(yè)還可以利用這些數(shù)據(jù)分析工具分析客戶數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù)和內(nèi)部運營數(shù)據(jù)，以更準確地把握市場需求和企業(yè)的競爭優(yōu)勢，從而在產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷等方面作出更為精準的決策。分析客戶行為數(shù)據(jù)有助于企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)客戶需求的變化趨勢，及時調(diào)整產(chǎn)品策略，推出更受市場歡迎的產(chǎn)品或服務，從而提升企業(yè)的市場份額和收入水平；分析市場營銷方面的數(shù)據(jù)，則有助于企業(yè)優(yōu)化營銷策略，提高營銷活動的針對性和效果，從而實現(xiàn)營銷成本的降低和營銷效益的提升。

五、結語

綜上，大數(shù)據(jù)時代企業(yè)財務會計向管理會計的轉型是一個復雜的工程，其要求企業(yè)在技術、人才、文化和策略等多個維度上同步推進，形成一個互相支撐、相互促進的良性循環(huán)。本文深入探討了轉型過程中的關鍵策略，包括加強數(shù)據(jù)質(zhì)量與安全性管理、促進技術與人才的匹配、更新組織文化與管理理念、以及優(yōu)化成本控制與效益提升，旨在推動企業(yè)財務會計向管理會計方向轉變，從而提升企業(yè)的經(jīng)營效率和市場競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

文章來源：  《中國集體經(jīng)濟》   http://www.00559.cn/w/jg/1406.html