新時(shí)代人才思想政治賦能研究——基于黨委組織部門“管人才”與“育人心”的實(shí)踐探索

新時(shí)代背景下，人才成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的核心力量，而思想政治賦能則是激發(fā)人才活力、凝聚人才力量的關(guān)鍵所在。黨委組織部門在“管人才”與“育人心”方面肩負(fù)著重要使命，有必要探索切實(shí)、創(chuàng)新實(shí)踐路徑，為人才思想政治賦能、提供有益經(jīng)驗(yàn)。
　  一、管人才強(qiáng)化人才管理機(jī)制
　　黨委組織部門加強(qiáng)人才管理期間，需要著重關(guān)注的一項(xiàng)工作就是將思想政治教育滲透到人才工作每一個(gè)環(huán)節(jié)。因此可健全人才管理機(jī)制，一方面完善人才評(píng)價(jià)體系，將思想政治素質(zhì)納入人才評(píng)價(jià)，當(dāng)作一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，徹底改變以往單一評(píng)價(jià)專業(yè)能力的形式，呼吁人才一邊追求專業(yè)發(fā)展，另一方面也要關(guān)注自身思想政治修養(yǎng)。另一方面，優(yōu)化人才激勵(lì)制度，針對(duì)一些在思想政治表現(xiàn)突出的人員，給予其獎(jiǎng)勵(lì)、晉升路徑，建立一個(gè)客觀的用人導(dǎo)向，鼓勵(lì)人才能全身心參與思想政治學(xué)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)，在不知不覺(jué)中提升自身的思想政治素養(yǎng)。
 　 二、育人心筑牢思想根基
　　如今，黨委組織部門需要深入探索思想政治教育新路徑。第一，組織多元化主題教育活動(dòng)，從國(guó)家重大戰(zhàn)略部署、社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題角度入手，攜手人才開展研討交流、專題講座，抑或是實(shí)地調(diào)研等，呼吁人才組合中國(guó)家發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)一步深化人才的責(zé)任意識(shí)。第二，利用新媒體平臺(tái)開拓思想政治教育，如微信公眾號(hào)、抖音平臺(tái)等，定期為其推送思政教育內(nèi)容，創(chuàng)建線上+線上的一體化新教育模式，進(jìn)而提升思政教育的覆蓋范圍。第三，建設(shè)人才思想政治教育基地，開創(chuàng)愛(ài)國(guó)主義教育基地、紅色教育基地等，開展有沉浸特點(diǎn)的思政教育活動(dòng)，引領(lǐng)人才通過(guò)實(shí)地參觀，更真切地感受革命精神，一次提升思政教育感染效果。
　　三、強(qiáng)化人才服務(wù)意識(shí)保障思想政治賦能效果
　　黨委組織部門也不能忽視培養(yǎng)人才服務(wù)意識(shí)這項(xiàng)工作，依托貼心服務(wù)更好地凝聚人心。第一，創(chuàng)建服務(wù)專員機(jī)制，每位人才都有一名服務(wù)專員，第一時(shí)間掌握其工作狀況、生活所需，及時(shí)調(diào)節(jié)住房問(wèn)題、子女教育問(wèn)題、醫(yī)療問(wèn)題等，為人才送去溫暖。其二，創(chuàng)建交流服務(wù)平臺(tái)，定期開展技術(shù)研究、項(xiàng)目合作等，方便人才通過(guò)這一平臺(tái)相互溝通、交流合作，不僅實(shí)現(xiàn)人才思想碰撞，還能提升資源共享效果。第三，開展人才走訪慰問(wèn)活動(dòng)，定期走訪人才，主動(dòng)了解其內(nèi)心想法、建議，由專門人員回應(yīng)人才訴求，給予其充足的尊重，以此激發(fā)人才在工作中的創(chuàng)造能力。
　　四、結(jié)束語(yǔ)
　　黨委組織部門從管人才、育人心角度入手開展實(shí)踐探索，為新時(shí)代人才進(jìn)行思想政治賦能，必將匯聚起推動(dòng)國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大人才力量，讓各類人才在正確的思想引領(lǐng)下，綻放出更加璀璨的光芒，為祖國(guó)建設(shè)添磚加瓦。

文章來(lái)源：《安徽科技報(bào)》 http://www.00559.cn/w/qt/35317.html