新形勢下高校學(xué)生管理工作探析-教育論文

一、當(dāng)前高校學(xué)生管理工作面臨的問題和挑戰(zhàn)
1、高等教育的大眾化給高校學(xué)生工作帶來挑戰(zhàn)。伴隨著高等教育從精英型向大眾型轉(zhuǎn)變，高校學(xué)生數(shù)量驟然增加、學(xué)生管理的內(nèi)容與日俱增，需要有新的、系統(tǒng)的學(xué)生管理理念、管理制度和方式方法來保證實施，由于教育資源、學(xué)生管理體制機制和管理辦法的相對滯后，使高校學(xué)生管理工作呈現(xiàn)效率低、效果不明顯等特點，如何通過高校學(xué)生管理工作創(chuàng)新，培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才，需要進一步研究和探索。
2、越來越復(fù)雜的社會環(huán)境給高校學(xué)生管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。國際國內(nèi)形勢深刻變化、社會經(jīng)濟急劇轉(zhuǎn)型，使我們國家、我們黨面臨著前所未有的復(fù)雜形勢。高校作為人才集聚之地、智慧靈感涌流之地和學(xué)術(shù)前沿探索之地，不僅是傳播知識和創(chuàng)造知識的場所，同樣也是各種意識形態(tài)交匯之地，是各種勢力爭奪下一代的主要戰(zhàn)場。目前來看高校整體上局勢穩(wěn)定，但是也存在著一些安全隱患和不安定因素，這些都對創(chuàng)新高校學(xué)生管理工作提出了新的更高要求。
3、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展和普及給高校學(xué)生管理工作帶來新的挑戰(zhàn)。信息化的迅速發(fā)展，使互聯(lián)網(wǎng)不僅成為人們獲取知識及各種信息的重要渠道，而且成為重要的思想輿論陣地和國際輿論斗爭的新領(lǐng)域。網(wǎng)絡(luò)在給人們帶來諸多便利的同時，也給社會帶來了諸多負面效應(yīng)和潛在的危機。就高校學(xué)生管理工作而言，伴隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活乃至思想觀念發(fā)生禮了廣泛而深刻的變化，與此同時網(wǎng)絡(luò)的隱蔽性、虛擬性使其成為虛假信息、不健康信息，甚至反動信息的滋生地和傳播地，網(wǎng)絡(luò)在拓展了高校學(xué)生管理工作的新途徑、新手段和新方法的同時，從形式、青海師范大學(xué)教育學(xué)院洛嘉內(nèi)容、范圍和效果等方面給高校學(xué)生管理工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。
4、學(xué)分制和彈性學(xué)制的實施給高校學(xué)生管理工作帶來新的挑戰(zhàn)。學(xué)分制和彈性學(xué)制可以充分發(fā)揮學(xué)生的潛能，便于因材施教、培養(yǎng)個性化人才，滿足社會對多種類型人才的需求。然而目前高校適合學(xué)分制與彈性學(xué)制的教學(xué)管理制度尚不完善，學(xué)生修業(yè)時間與年限上的自由以及傳統(tǒng)班級管理體制的打破，使學(xué)生心理問題更加突出、思想教育難度加大，傳統(tǒng)的學(xué)生管理模式受到挑戰(zhàn)。
5、新形勢下高校學(xué)生工作隊伍建設(shè)的相對滯后給高校學(xué)生管理工作帶來新的挑戰(zhàn)。高校學(xué)生工作隊伍作為思想政治工作的主體，在高校思想政治教育工作中發(fā)揮著十分重要的作用。對高校學(xué)生工作隊伍建設(shè)缺乏足夠的重視，在對學(xué)生工作隊伍建設(shè)的投入、創(chuàng)造良好的工作條件、設(shè)立激勵機制等方面的支持力度不夠，以及學(xué)生工作隊伍地位不高、角色模糊、人心不穩(wěn)、技能較低等原因，造成高校學(xué)生工作隊伍不穩(wěn)定，學(xué)生工作缺乏實效性。
二、創(chuàng)新高校學(xué)生管理工作的有效途徑
1、樹立以人為本、為廣大學(xué)生服務(wù)的管理理念，建立健全相應(yīng)的管理體制機制和管理制度。隨著高等教育的發(fā)展和教育體制改革的深入，以人為本的學(xué)生管理將最終取代傳統(tǒng)的學(xué)生管理，這是學(xué)生管理改革和發(fā)展的必然趨勢。以人為本的學(xué)生管理工作理念，要求管理者增強學(xué)生的主體意識、提升學(xué)生的主體地位，以人為出發(fā)點，充分尊重學(xué)生的價值和尊嚴，促進學(xué)生全面發(fā)展、德才兼?zhèn)?，并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。傳統(tǒng)的學(xué)生管理工作中的管理理念、管理方式和管理體制已經(jīng)不能應(yīng)社會發(fā)展的需要，必須確立以人為本的理念，不斷進行管理理念和管理體制的改革與創(chuàng)新，在學(xué)生管理制度的設(shè)計、管理的手段和方式以及管理的過程中真正體現(xiàn)人本化。
2、構(gòu)建教育、引導(dǎo)和服務(wù)為一體的學(xué)生管理體系。充分發(fā)揮思想政治理論課的主渠道作用，在深入開展“三觀”教育、愛國愛校教育和全面推進素質(zhì)教育的基礎(chǔ)上，構(gòu)建以“獎、貸、勤、減、補、助、免”為主要內(nèi)容的助學(xué)體系，健立“全過程、全方位、多渠道”的就業(yè)指導(dǎo)體系和“多層次、多樣化”的心理健康教育體系。使大學(xué)生切實感受到國家、學(xué)校和社會所給予的溫暖，從而增強他們回報祖國、回報社會、回報人民的責(zé)任感。通過學(xué)生管理過程中扎實有效的人文關(guān)懷增強工作的實效性。
3、充分利用校園網(wǎng)絡(luò)加強大學(xué)生思想政治教育。加強網(wǎng)絡(luò)研究既是新形式下高校學(xué)生管理工作創(chuàng)新和改進的需要，也是維護高校和社會穩(wěn)定，培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人的需要，要把對網(wǎng)絡(luò)的了解、學(xué)習(xí)和研究，對網(wǎng)絡(luò)時代思想政治教育新思路、新途徑和新方法的探索作為思想政治工作隊伍培養(yǎng)的重要內(nèi)容；要大力加強思想政治教育網(wǎng)站建設(shè)，用積極、健康、向上的思想文化影響學(xué)生；要建立健全校園網(wǎng)絡(luò)管理的規(guī)章制度，加強對校園網(wǎng)絡(luò)的安全管理要進一步加強思想政治教育進網(wǎng)絡(luò)的工作研究、條件保障和隊伍建設(shè)，增強思想政治工作的針對性和實效性。
4、加強彈性學(xué)制下學(xué)生管理工作研究，實施大學(xué)生自主管理。彈性學(xué)制要求學(xué)生在教師的指導(dǎo)下由指令性管理變?yōu)橹笇?dǎo)性管理。因此，學(xué)生管理部門要積極探索和實行大學(xué)生“自主管理”模式，引導(dǎo)大學(xué)生自行發(fā)現(xiàn)自我價值、發(fā)掘自身潛力、確立自我發(fā)展目標、形成適應(yīng)社會發(fā)展和推動個體與社會發(fā)展的意識和能力。大學(xué)生自主管理需要外在的良好的環(huán)境和氛圍，需要以多樣化的健康活動為載體，需要以人性化的制度來約束，需要以全面、客觀的評價機制作保障，是當(dāng)前高校教育中一種較為可行的教育管理模式，不僅適用于彈性學(xué)制下的高校學(xué)生管理，還有利于大學(xué)生的終身發(fā)展和整體素質(zhì)的提高。
5、切實加強高校學(xué)生工作隊伍建設(shè)。高校學(xué)生工作隊伍作為高校建設(shè)的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)從人員結(jié)構(gòu)、待遇享受、培養(yǎng)使用、評價和發(fā)展等各方面給予充分考慮和長遠規(guī)劃，建立長效考核激勵機制，在制度上解決好大學(xué)生管理工作人員的職務(wù)和待遇。對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、有發(fā)展?jié)摿?、有志從事管理工作且工作業(yè)績突出的中青年思想政治工作骨干，學(xué)校要將其作為選拔的后備干部予以重點培養(yǎng)。同時，要充分考慮學(xué)生思想政治工作人員的特點，將其崗位津貼等納入學(xué)校內(nèi)部分配辦法統(tǒng)籌考慮。