淺議企業(yè)工會如何做好思想政治工作

    思想政治工作作為統(tǒng)一思想、鼓舞人心的有效手段，在企業(yè)建設中起著不可替代的重要作用。工會作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，在思想建設、員工隊伍建設、文化建設等方面具有其他無法替代的重要地位和作用。因此，企業(yè)的

工會組織如何配合黨政領導做好思想政治工作呢?

    工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，用科學的理論教育、引導、激勵員工是工會的根本職能。企業(yè)工會配合黨政部門，進一步加強和改進基層人行的思想政治工作，是義不容辭的職責。

    開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動，是做好思想政治工作的一種有效形式，組織員工開展群眾性活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會組織，配合黨政做好新形勢下的思想政治工作，就要善于在豐富員工文體活動上當好導演，在吸引員工參與活動上多下點功夫，用先進的文化占領員工群眾的思想陣地。因為工會組織在豐富員工文體活動同時，也是對員工正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。員工通過工會組織的喜聞樂見文體活動，立足崗位開展技術攻關、技術比武等活動，充分發(fā)揮自己的聰明才智，從而使主人公精神風貌得到凸顯和詮釋。其根本目的就是要用先進的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導人，著力打造一支思想作風過硬、業(yè)務技能精湛員工隊伍，同時為構建社會主義和諧社會奠定基礎。

    企業(yè)工會思想政治工作的開展，要有一個明確的工作目標，就是充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點，實現(xiàn)工會對員工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會組織要要積極主動地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順員工思想疙瘩，解決實際困難。因此，我們工會干部就應該經常深入基層，到員工中間，與員工廣泛交朋友，傾聽員工呼聲，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領導科學管理提供可靠依據(jù)。“燈亮靠人撥，久亮勤添油”。每個員工的思想就是一盞燈，一個企業(yè)要想有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位員工的這盞思想燈。當然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會干部真心服務，真情溝通。只有通過工會扎實有效的思想政治工作，最大限度地調動和發(fā)揮員工群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，才能把干部員工培養(yǎng)成為“有理想、有文化、有道德、有紀律”的戰(zhàn)斗團隊。

    工會思想政治工作，要堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新工作內容。從實際出發(fā)，結合工會工作特點，掌握好員工心態(tài)和思想情緒，抓住員工帶有傾向問題調查研究，面對新問題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會工作新的內容和內涵，才能確保工作的針對性和有效性。一是密切聯(lián)系中心任務開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想工作必須緊緊圍繞本企業(yè)一定時期的中心工作和中心任務、重大決策和重大部屬，有目的地去規(guī)劃開展各項工作，以增加思想整治工作的針對性和實效性。二是積極推行企務公開。員工對企業(yè)管理有知情權和參與權，這是員工群眾維護自身權利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治的一種無言行動。企業(yè)工會組織要想成為員工代言人，就應該實事求是地面對各種矛盾，秉著公平、公正、公開原則，真心實意地為員工維好權，尤其是員工群眾所關心的熱點、難點問題，更應該當好員工的堅強后盾。對下敢于承擔責任，對上敢于堅持真理，用自己的真心換取員工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓員工心服口服，才是黨政領導思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應手。

    工會思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要環(huán)節(jié)，既使內容再好，如果形式和方法不被員工所接受，也很難收到預期效果。工會思想政治工作只有在形式方法上不斷創(chuàng)新，才能增強時代感，掌握主動性。要多采取引導啟發(fā)式，忠懇交談式，鼓勵信任式，吸引參與式等親切、生動、活潑的形式，使廣大員工感到溫暖、實在、隨意、可行，避免造成員工逆反心理。具體而言就是作到五個“結合”：一是加強灌輸與疏導相結合。即在正面灌輸?shù)耐瑫r，主動做好思想疏導工作；二是使思想政治工作與業(yè)務工作有機結合。 企業(yè)工作的主體是員工，思想政治工作的對象也是員工，只有把思想政治工作滲透到日常業(yè)務中去，才能及時把握員工的思想脈搏，找到化解矛盾、消除不利因素的辦法；三是言教與身教相結合。工會干部要以身作則，做出表率和榜樣，以自己實際行動和良好的形象去影響和帶動全行員工；五是表揚與批評相結合。做到表揚有方，批評有度，典型引入，警鐘常鳴，樹正氣、殺歪風，營造一個公正、公平、科學、健康的工作環(huán)境。

    在企業(yè)改革發(fā)展中，工會組織要積極配合黨政部門完善基層思想政治工作的機制，使思想政治工作步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化軌道。健全激勵機制和約束機制。配合黨政探索建立一套完整的思想政治工作考核體系，使該工作有一個明確的、操作性強的評價檢驗標準，把對思想政治工作的考核評價同業(yè)務指標考核有機結合起來，把思想政治工作同業(yè)務工作同安排、同布置、同檢查、同考核、同評比。強化和突出思想政治工作地位，在基層行真正形成良好的思想政治工作新機制，新局面。其次，在思想政治工作中也應配合黨政部門建立和形成良好的調查研究工作機制。要善于通過調研，及時了解員工群眾普遍關心的熱點、難點問題，確保工作的針對性和有效性。另外，應配合黨政部門逐步健全和完善思想政治工作的導向機制、服務機制、競爭機制和信息反饋機制等。

    工會組織深入開展主題教育活動。以理想信念、科學發(fā)展、形勢任務、勞模精神、民主法制、優(yōu)良傳統(tǒng)等為主要內容，把社會主義核心價值體系建設作為主線，貫穿職工思想政治工作和精神文明建設的全過程，積極開展“共鑄理想信念、共促科學發(fā)展”主題教育活動，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新理論成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞職工，用社會主義榮辱觀引領職工，不斷鞏固廣大職工團結奮斗的共同思想基礎。加強職工思想政治工作和精神文明建設，廣泛深入地進行形勢政策教育、廠情教育、企業(yè)文化教育、科學發(fā)展教育，豐富教育內容，創(chuàng)新教育形式，利用局域網等有效載體，運用職工熟悉的語言、生動鮮活的題材，借助知識競賽、演講比賽等手段和方式，進一步宣傳黨的政策，統(tǒng)一職工思想，凝聚職工共識，弘揚社會主義核心價值體系，以取得實實在在的教育效果。

    大力推動工會工作法治化建設，在全面推進依法治企中充分發(fā)揮工會組織作用。一是加強源頭參與。堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，以收入分配、集體協(xié)商、民主管理為重點，反映職工群眾的意愿和工會的建議主張，促進職工權益和工會活動有機結合，促使職工依法體面、有尊嚴勞動。二是大力推進工會工作法治化建設。廣泛開展職工普法宣傳教育，進一步開展“法律進班組、進車間”、特邀專職法律人員進行“法制講座”、參與全國和省級“法制答題競賽”等活動，準確及時把握班組成員的思想動態(tài)，引導職工理性表達利益訴求，營造職工群眾學法、懂法、用法，依法維護自身合法權益的良好氛圍，推動工會依法履職工作水平。

    總之，企業(yè)工會組織在企業(yè)改革發(fā)展的新時期，和黨政部門攜手共進，既要繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要立足現(xiàn)實，面向未來，敢于和善于創(chuàng)新，以強烈的責任心和使命感、以科學的精神和求實的態(tài)度來不斷探尋思想政治工作的最佳切入點，只有這樣，才能發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢，變政治優(yōu)勢為工作優(yōu)勢，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

本文來源：http://www.00559.cn/w/xf/14619.html  《決策探索》