思政賦能：經(jīng)濟新常態(tài)下中華傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中的應用與創(chuàng)新

摘要:“經(jīng)濟新常態(tài)”是黨中央在全面考量、綜合分析世界經(jīng)濟長周期的基礎上,緊密結(jié)合我國經(jīng)濟發(fā)展階段性特征作出的重大論斷[1]。作為中國特色社會主義經(jīng)濟理論的重要內(nèi)容,對引領、把握、促進我國社會主義市場經(jīng)濟穩(wěn)中有進,具有重要指導意義。新常態(tài)下,企業(yè)面臨從要素驅(qū)動到創(chuàng)新驅(qū)動、從效益優(yōu)先到價值共生的模式轉(zhuǎn)型。中華傳統(tǒng)文化中“以人為本”“和而不同”等智慧,為企業(yè)提供了寶貴資源,思政賦能則為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供有力的政治把關和路徑保障。

　　關鍵詞:經(jīng)濟新常態(tài)；傳統(tǒng)文化；企業(yè)管理；思政賦能

　　一、理論邏輯與價值意蘊

　　(一)文化對企業(yè)的重要性

　　梁曉聲多次提到:“文化是植根于內(nèi)心的修養(yǎng)；無需提醒的自覺；以約束為前提的自由；為別人著想的善良”[2]。對企業(yè)而言,文化最初體現(xiàn)的往往是創(chuàng)始人的價值觀,進而逐步演變成企業(yè)相同或相近的價值觀、行為準則或工作模式,具有凝聚共識、保障戰(zhàn)略落地、塑造企業(yè)形象等重要意義。如華為“狼性”文化,對市場的敏銳嗅覺與注重團隊協(xié)作的核心理念；格力“軍人”文化,雷厲風行的執(zhí)行力與主動作為的責任擔當；胖東來“自由·愛”文化,對顧客的真誠服務和對員工的極致關懷；海爾的“人人都是創(chuàng)客”的雙贏模式等。不僅讓員工在共識中凝聚力量,也讓企業(yè)在風浪中守住初心、在競爭中展現(xiàn)個性、實現(xiàn)兼具穩(wěn)健韌性與創(chuàng)新活力的健康發(fā)展。

　　(二)傳統(tǒng)文化的管理智慧

　　中華傳統(tǒng)文化博大精深、源遠流長,除了所熟知的文學藝術、禮儀民俗、工匠技藝外,還有諸多值得研究和傳承的智慧,與現(xiàn)代企業(yè)管理諸多理論高度契合。如“和合共生”與“競合理論”“誠信立業(yè)”與“商業(yè)倫理與社會責任”“修身為本”與“勝任力模型”等。從“茍日新,日日新,又日新”“利于國者愛之,害于國者惡之”到“得道者多助,失道者寡助”“萬物并育而不相害,道并行而不相?！?無不強調(diào)傳承和發(fā)展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,對個人和企業(yè)乃至國家發(fā)展民族復興的重要意義。

　　(三)思政賦能,為傳統(tǒng)文化應用把關定向

　　企業(yè)將傳統(tǒng)文化應用到管理實踐中時,不可直接全盤套用,要通過政治把關,明確篩選和轉(zhuǎn)化標準,萃取精華,剔除糟粕。對與社會主義核心價值觀、黨的宗旨相沖突的內(nèi)容,如等級固化與集權思維易滋生官僚主義、重人情輕制度的潛規(guī)則會破壞公平、守成求穩(wěn)的心態(tài)則抑制創(chuàng)新,必須剔除。萃取與黨的創(chuàng)新理論、中國特色社會主義經(jīng)濟理論等相契合的精華,如將“天下為公”轉(zhuǎn)化為開放包容、共享成果的胸懷,契合新發(fā)展理念中共享的要求；將“和而不同”轉(zhuǎn)化為尊重差異、促進和諧共贏的格局,呼應協(xié)調(diào)發(fā)展的理念；將“經(jīng)世致用”的務實精神轉(zhuǎn)化為立足實際、解決問題的管理導向,與高質(zhì)量發(fā)展的要求深度對接。

　　二、實踐標準與案例運用

　　(一)黨建引領的核心作用

　　企業(yè)應善用黨組織的核心引領作用,在選人用人、制定重大決策時明確標準:是否符合社會主義核心價值觀、是否助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、是否增進員工福祉等。如在人才選拔中,既考察業(yè)務能力,更看重政治素養(yǎng),將“德才兼?zhèn)洹钡膫鹘y(tǒng)標準與“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部的“二十字”標準相結(jié)合[3]。在重大事項拍板前,進行研究審議,發(fā)揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的關鍵作用。

　　(二)具體實踐標準與案例運用

　　烏海能源公司,作為國家能源集團全資子公司,始終以黨的政治建設為統(tǒng)領,全力深化“旗幟引領、干在實處、走在前列”品牌建設,系統(tǒng)構建以政治引領為核心的“黨建文化”、精益求精的“匠心文化”、以人為本的“家文化”,真正實現(xiàn)了黨建引領力與文化感染力同向同行、同頻共振。為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能,也為能源行業(yè)、其他企業(yè)提供了有效的經(jīng)驗范式。

　　福耀玻璃工業(yè)集團股份有限公司,作為中國同行業(yè)首家在A股上市的大型民營企業(yè),其創(chuàng)始人曹德旺秉承“敬天愛人,止于至善”八字箴言,將中華傳統(tǒng)文化精華融入企業(yè)運營。其黨組織成立30多年來,始終堅持“透明黨建”,積極探索“業(yè)務搭臺、黨建唱戲”新模式。通過開展“兩比一當”“六個參與”等活動,引領廣大員工踐行“勤勞、樸實、學習、創(chuàng)新”的企業(yè)價值觀,“發(fā)展自我、兼善天下”的社會責任感,從助力研發(fā)綠色生產(chǎn)技術踐行生態(tài)責任,到投身鄉(xiāng)村振興彰顯民本情懷,再到辦學興教傳遞大愛擔當,都讓發(fā)展自我的追求與造福社會的責任深度融合,既是中華傳統(tǒng)文化中“達則兼濟天下”的有力彰顯,也是思政賦能下勇?lián)鐣熑蔚膱远▽嵺`。

　　三、協(xié)同路徑與機制效能

　　(一)載體創(chuàng)新,傳統(tǒng)文化“潮起來”

　　中華傳統(tǒng)文化的魅力在于其本身并非僵化的“古董”,而是能夠不斷適應時代變化,兼容并蓄、傳承發(fā)展。激活傳統(tǒng)文化持續(xù)活力的有效路徑是載體創(chuàng)新。線上,依托“學習強國”等APP開發(fā)“微課程”體系,善用游戲化學習,如設置知識闖關,團隊積分競賽等。鼓勵員工利用碎片化時間學習和宣揚傳統(tǒng)文化。線下,在團建日、主題黨日等開展“非遺工藝體驗”“古今大家對話”等沉浸式實踐教育,讓傳統(tǒng)文化從書本走到面前,從概念落到行動。

　　(二)協(xié)同創(chuàng)新,思政和業(yè)務“聯(lián)起來”

　　做好思想政治工作是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的基礎和保障,新時代黨的建設總要求強調(diào),黨建工作要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。企業(yè)決策者要充分認識到思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的“壓艙石”和“助推器”,只有將思想政治工作擺在與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置,制定與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的計劃,并將其納入企業(yè)發(fā)展總目標,才能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強大的內(nèi)生動力。

　　(三)保障創(chuàng)新,融合應用“實起來”

　　企業(yè)應結(jié)合實際,一方面,注重“外引內(nèi)培”,將中華傳統(tǒng)文化應用的邊界標準、思想政治把關要求、融合實踐路徑等納入企業(yè)核心管理制度。打造一支既深諳中華傳統(tǒng)文化精髓,又精通思想政治工作方法,且具備現(xiàn)代企業(yè)管理能力的復合型人才隊伍。另一方面,企業(yè)還要做好資金、技術、陣地等資源統(tǒng)籌,為傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理的融合提供硬支撐,讓文化凝聚力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展硬核力,實現(xiàn)企業(yè)收益與社會效益的協(xié)同增長。

　　四、研究結(jié)論與啟示

　　經(jīng)濟新常態(tài)下,中華傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中的應用與創(chuàng)新,是“守正不守舊”“尊古不復古”的積極實踐,其本質(zhì)是黨建定向、思政轉(zhuǎn)化、文化賦能的協(xié)同過程。首先通過黨建引領、政治把關實現(xiàn)中華傳統(tǒng)文化的正向篩選；其次發(fā)揮思想政治教育的價值塑造與行為引導,完成傳統(tǒng)智慧的實踐轉(zhuǎn)化；最終形成“黨建+思政+傳統(tǒng)文化”的立體模型,為企業(yè)管理提供新的參考范式。企業(yè)應積極分析當下時代、政策、市場的變化,主動適應新發(fā)展格局需求,平衡好守正與創(chuàng)新的關系,進一步拓展思政賦能下,中華傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中的應用與創(chuàng)新,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

文章來源：《經(jīng)濟導報》 http://www.00559.cn/w/qt/35712.html