信息化時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)管理體系建設(shè)

1信息化時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)管理的現(xiàn)狀

1.1法規(guī)政策的變化

財(cái)務(wù)合規(guī)管理在當(dāng)今社會(huì)日益受到國家重視，為了確保企業(yè)的健康發(fā)展，相關(guān)法規(guī)政策不斷得到更新和完善。在我國，法規(guī)政策的變化具有明顯的特點(diǎn)，那就是緊密圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略，與時(shí)俱進(jìn)，以確保市場秩序的正常運(yùn)行和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就需要時(shí)刻關(guān)注國家政策走向，及時(shí)了解并遵循政策的變化。

1.2信息技術(shù)的應(yīng)用

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，其在各個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用也日益廣泛。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域，信息技術(shù)與合規(guī)管理的結(jié)合已經(jīng)成為一種趨勢，旨在提高管理效率和效果。在我國，越來越多的企業(yè)開始重視財(cái)務(wù)合規(guī)管理，并逐步將其與信息技術(shù)相結(jié)合，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。

信息技術(shù)的應(yīng)用為企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)管理帶來了諸多便利。一方面，信息技術(shù)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的快速處理和分析，從而提高財(cái)務(wù)管理的效率。通過運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)，企業(yè)可以實(shí)時(shí)獲取準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，為決策者提供有力的支持，降低決策風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，信息技術(shù)有助于提高財(cái)務(wù)合規(guī)管理的準(zhǔn)確性。借助信息技術(shù)手段，企業(yè)可以確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，有效防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。最后，信息技術(shù)可以提升財(cái)務(wù)合規(guī)管理的透明度。通過信息技術(shù)，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的公開透明，提升企業(yè)的公信力。

1.3企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化

第一，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大對財(cái)務(wù)合規(guī)管理提出了新的考驗(yàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)涉及的部門和崗位增多，財(cái)務(wù)活動(dòng)的復(fù)雜性也隨之提升。就要求企業(yè)在財(cái)務(wù)合規(guī)管理上，要有更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和更完善的制度。此外，企業(yè)還需加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高他們的合規(guī)意識，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)在合規(guī)的前提下開展。

第二，組織結(jié)構(gòu)的變化也對財(cái)務(wù)合規(guī)管理產(chǎn)生了影響。企業(yè)在發(fā)展過程中，可能會(huì)進(jìn)行部門調(diào)整、崗位設(shè)置的變化等，都會(huì)對財(cái)務(wù)合規(guī)管理產(chǎn)生影響。因此，企業(yè)要根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的變化，及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)合規(guī)管理的策略和措施，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)在新的組織結(jié)構(gòu)下依然符合相關(guān)規(guī)定。

第三，業(yè)務(wù)范圍的拓展使得企業(yè)面臨更多的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。隨著業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，企業(yè)涉及的行業(yè)和領(lǐng)域更加多樣化，不同業(yè)務(wù)板塊的合規(guī)要求也各有差異。企業(yè)在拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)，要關(guān)注業(yè)務(wù)合規(guī)性的問題，防范潛在的風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)還需加強(qiáng)與監(jiān)管部門的溝通與合作，確保業(yè)務(wù)活動(dòng)符合國家政策和行業(yè)規(guī)范。

2企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)管理體系建設(shè)的關(guān)鍵要素

在當(dāng)今激烈的市場競爭中，企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)管理體系建設(shè)顯得尤為重要。不僅有助于企業(yè)規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，還能夠提升企業(yè)的競爭力。以下是企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)管理體系建設(shè)的四個(gè)關(guān)鍵要素，分別為制度建設(shè)、組織架構(gòu)、人員培訓(xùn)和技術(shù)手段。

2.1制度建設(shè)

制度建設(shè)是企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)管理體系的基礎(chǔ)。一個(gè)健全的財(cái)務(wù)合規(guī)管理制度能夠?yàn)槠髽I(yè)提供明確的指引，確保企業(yè)在財(cái)務(wù)活動(dòng)中遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。企業(yè)應(yīng)定期對現(xiàn)有制度進(jìn)行審查和修訂，以確保制度的時(shí)效性和適用性。此外，企業(yè)還需加強(qiáng)對財(cái)務(wù)合規(guī)管理制度的宣傳和普及，讓員工充分認(rèn)識到遵守合規(guī)制度的重要性。

2.2組織架構(gòu)

組織架構(gòu)是企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)管理體系的重要組成部分。明確財(cái)務(wù)合規(guī)管理的組織架構(gòu)有助于企業(yè)高效地開展合規(guī)管理工作，確保各部門之間的協(xié)同合作。企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的財(cái)務(wù)合規(guī)管理部門，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督財(cái)務(wù)合規(guī)政策。同時(shí)，企業(yè)還需在其他部門設(shè)立合規(guī)聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和推動(dòng)本部門的財(cái)務(wù)合規(guī)工作。

2.3人員培訓(xùn)

人員培訓(xùn)是企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)管理體系建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)定期組織財(cái)務(wù)合規(guī)培訓(xùn)，提高員工對合規(guī)管理的認(rèn)知和執(zhí)行力。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括財(cái)務(wù)合規(guī)的基本理念、相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)合規(guī)制度以及實(shí)際操作技巧。此外，企業(yè)還應(yīng)對新入職員工進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，確保他們從一開始就具備合規(guī)意識。

2.4技術(shù)手段

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)可充分利用信息技術(shù)手段提升財(cái)務(wù)合規(guī)管理水平。企業(yè)應(yīng)開發(fā)或引進(jìn)符合自身需求的財(cái)務(wù)合規(guī)管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)合規(guī)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)采集、分析和傳遞。通過信息技術(shù)手段，企業(yè)可以更高效地開展財(cái)務(wù)合規(guī)審查、風(fēng)險(xiǎn)評估等工作，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)合規(guī)管理的信息化、數(shù)字化和智能化。例如，利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和分析，發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為企業(yè)提供決策依據(jù)。同時(shí)，通過云計(jì)算、人工智能等技術(shù)，提高財(cái)務(wù)合規(guī)管理的精確性和效率，降低人力成本。

企業(yè)應(yīng)充分利用信息技術(shù)手段，關(guān)注并跟進(jìn)國內(nèi)外財(cái)務(wù)合規(guī)政策動(dòng)態(tài)。通過定期收集、整理和分析相關(guān)法規(guī)政策，及時(shí)調(diào)整企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)管理策略，確保企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)符合最新法規(guī)要求。此外，企業(yè)還可以借助信息技術(shù)手段，與其他企業(yè)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，不斷提升自身財(cái)務(wù)合規(guī)管理水平。

3企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)管理體系建設(shè)的難點(diǎn)

3.1合規(guī)要求的多樣性

企業(yè)在運(yùn)營過程中，必須遵循各種各樣的合規(guī)要求，以確保其經(jīng)營活動(dòng)的合法性、合規(guī)性和有效性。合規(guī)要求包括但不限于國內(nèi)外法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定、公司內(nèi)部制度等。一方面，國內(nèi)外法律法規(guī)是企業(yè)必須遵守的基本要求。我國法律法規(guī)體系健全，對企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)有明確的規(guī)定。企業(yè)需要按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)還需要遵守稅收法規(guī)，確保稅收合規(guī)，避免稅收違法行為。另一方面，行業(yè)規(guī)定也是企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)管理體系的重要組成部分。各個(gè)行業(yè)都有其特定的運(yùn)營規(guī)律和規(guī)范，企業(yè)需要根據(jù)所在行業(yè)的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的合規(guī)策略。例如，金融行業(yè)需要遵循金融監(jiān)管政策，確保資金安全；醫(yī)藥行業(yè)需要符合藥品監(jiān)管要求，保障藥品質(zhì)量和安全。在遵循上述合規(guī)要求的基礎(chǔ)上，企業(yè)還需要根據(jù)自身的實(shí)際情況，不斷優(yōu)化和完善財(cái)務(wù)合規(guī)管理體系。

3.2監(jiān)管政策的及時(shí)響應(yīng)

在當(dāng)今這個(gè)日新月異的時(shí)代，企業(yè)監(jiān)管政策面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和滿足新的經(jīng)濟(jì)形勢要求，我國在各個(gè)領(lǐng)域的監(jiān)管政策都需要實(shí)時(shí)做出調(diào)整。一方面，隨著我國經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，市場環(huán)境也在不斷發(fā)生變化。在此過程中，監(jiān)管政策需要緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，對其進(jìn)行調(diào)整以確保市場的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。例如，針對新興行業(yè)和領(lǐng)域的監(jiān)管，政策制定者需要不斷學(xué)習(xí)、研究，從而制定出更加符合實(shí)際情況的監(jiān)管措施。另一方面，法律法規(guī)的不斷完善也是監(jiān)管政策調(diào)整的重要依據(jù)。為了讓法律法規(guī)真正發(fā)揮出應(yīng)有的效果，監(jiān)管政策需要與之相互配合，確保企業(yè)在遵守法律法規(guī)的前提下開展業(yè)務(wù)。此外，監(jiān)管機(jī)構(gòu)還需關(guān)注法律法規(guī)實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的問題，并及時(shí)對相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整，以保障法律法規(guī)的實(shí)施效果。

3.3合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的識別與發(fā)現(xiàn)

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識別是企業(yè)防范和應(yīng)對合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的第一步。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識別機(jī)制，包括但不限于對法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、企業(yè)規(guī)章制度等方面的定期審查和評估。企業(yè)才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，為其預(yù)防和應(yīng)對提供依據(jù)。企業(yè)在發(fā)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)后，應(yīng)采取相應(yīng)的預(yù)防和應(yīng)對措施。包括對企業(yè)內(nèi)部管理制度和流程的優(yōu)化，以確保企業(yè)的運(yùn)營符合法律法規(guī)的要求；對員工進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識，減少因違規(guī)操作而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)；以及建立健全的應(yīng)急預(yù)案，確保在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，企業(yè)能夠迅速、有效地應(yīng)對。

4企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)管理體系建設(shè)的策略

4.1明確合規(guī)目標(biāo)

財(cái)務(wù)合規(guī)管理是企業(yè)運(yùn)營中至關(guān)重要的一環(huán)，它關(guān)乎企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和聲譽(yù)。為了確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確財(cái)務(wù)合規(guī)管理的目標(biāo)，并確保合規(guī)管理體系的構(gòu)建和運(yùn)行符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和合規(guī)要求。

第一，企業(yè)應(yīng)明確財(cái)務(wù)合規(guī)管理的目標(biāo)。包括遵循國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度，確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。明確目標(biāo)有助于為企業(yè)提供一個(gè)清晰的方向，使各部門和員工在合規(guī)工作中有的放矢。

第二，企業(yè)需確保合規(guī)管理體系的構(gòu)建和運(yùn)行符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和合規(guī)要求。構(gòu)建合規(guī)管理體系的過程應(yīng)充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)因素，制定切實(shí)可行的合規(guī)政策和程序。在運(yùn)行過程中，企業(yè)要持續(xù)監(jiān)測和評估合規(guī)管理體系的有效性，不斷優(yōu)化和改進(jìn)，以確保其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和合規(guī)要求保持一致。

4.2制定合規(guī)制度

財(cái)務(wù)合規(guī)管理是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中至關(guān)重要的一環(huán)，其重要性不言而喻。它不僅關(guān)乎企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和聲譽(yù)，而且在很大程度上影響著企業(yè)的生存與發(fā)展。在激烈的市場競爭中，企業(yè)必須認(rèn)識到財(cái)務(wù)合規(guī)管理的重要性，并采取有效措施確保企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性，降低潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

為了確保企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性，降低潛在的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況和合規(guī)要求，制定一套完善的財(cái)務(wù)合規(guī)管理制度。包括財(cái)務(wù)審批制度、內(nèi)部控制制度、會(huì)計(jì)核算制度、稅務(wù)管理制度、審計(jì)制度等，為企業(yè)的財(cái)務(wù)合規(guī)管理提供有力的保障。

4.3搭建合規(guī)信息化平臺(tái)

企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，應(yīng)充分認(rèn)識到現(xiàn)代信息技術(shù)在推進(jìn)合規(guī)建設(shè)中的重要作用。為了更好地滿足合規(guī)要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極搭建合規(guī)信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)要求的數(shù)字化、智能化管理。不僅可以提高企業(yè)管理效率，降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，還能為企業(yè)創(chuàng)造持久穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢。

第一，企業(yè)應(yīng)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等，搭建合規(guī)信息化平臺(tái)。先進(jìn)技術(shù)具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能幫助企業(yè)快速識別合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，制定針對性的管理措施。同時(shí)，合規(guī)信息化平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)合規(guī)要求的實(shí)時(shí)監(jiān)控和自動(dòng)預(yù)警，確保企業(yè)在經(jīng)營過程中始終遵循相關(guān)法規(guī)要求。

第二，企業(yè)應(yīng)將合規(guī)管理融入業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與合規(guī)的緊密結(jié)合。通過梳理業(yè)務(wù)流程，找出潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)對風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行智能化改造。如此一來，企業(yè)在運(yùn)營過程中就能自動(dòng)規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，降低違規(guī)成本。

第三，企業(yè)還需加強(qiáng)與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的溝通與合作，密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策法規(guī)變化，確保企業(yè)合規(guī)管理始終與外部環(huán)境保持一致。通過對外部資源的有效利用，企業(yè)可以更好地應(yīng)對合規(guī)挑戰(zhàn)，提升整體競爭力。

4.4加強(qiáng)內(nèi)部控制

企業(yè)內(nèi)部控制是保障企業(yè)資產(chǎn)安全、提高經(jīng)營效率、促進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)可靠的重要手段。在當(dāng)前市場競爭日益激烈的情況下，企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化內(nèi)部控制，確保財(cái)務(wù)合規(guī)管理體系的有效運(yùn)行，以降低風(fēng)險(xiǎn)、提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。為此，企業(yè)需完善內(nèi)部控制制度，根據(jù)自身實(shí)際情況，制定健全內(nèi)部控制制度，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的規(guī)范運(yùn)作。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)注重加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，對內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行評估和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。在此基礎(chǔ)之上健全內(nèi)部溝通機(jī)制，確保各部門之間的信息傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確，形成合力。

4.5建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識別與應(yīng)對機(jī)制

企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。為了確保企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)制定合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單，具體包含法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單、行業(yè)規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)清單、企業(yè)規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)清單、市場競爭合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單、信息安全合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單、稅收合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單、環(huán)境保護(hù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單等，定期開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。

4.6開展合規(guī)培訓(xùn)與宣傳

第一，企業(yè)應(yīng)制定完善的合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃，確保每位員工都能接受到系統(tǒng)的合規(guī)知識培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋我國相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)道德規(guī)范等方面，以提高員工對合規(guī)的認(rèn)識和理解。此外，企業(yè)還應(yīng)定期舉辦合規(guī)知識講座、研討會(huì)等活動(dòng)，邀請專業(yè)人士進(jìn)行講解，促使員工不斷更新合規(guī)知識，提升自身合規(guī)素養(yǎng)。

第二，企業(yè)應(yīng)充分利用內(nèi)部宣傳渠道，如企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、公告欄、員工手冊等，普及合規(guī)知識，營造濃厚的合規(guī)文化氛圍。通過宣傳合規(guī)理念、案例分析等形式，讓員工深刻認(rèn)識到合規(guī)對企業(yè)的重要性，從而提高員工的合規(guī)自覺性。

第三，企業(yè)應(yīng)將合規(guī)培訓(xùn)和宣傳與員工績效考核、晉升機(jī)制相結(jié)合，激勵(lì)員工積極參與合規(guī)培訓(xùn)和宣傳工作。對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，企業(yè)可予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的積極性和自豪感。同時(shí)，企業(yè)還需對不合規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以警示員工遵守法律法規(guī)，強(qiáng)化合規(guī)意識。

5結(jié)語

   在當(dāng)今信息化時(shí)代，企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的市場環(huán)境和法規(guī)政策。因此，構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)合規(guī)管理體系對于企業(yè)來說具有重大意義。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到合規(guī)管理的難點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際情況，采取有效策略，不斷提升財(cái)務(wù)合規(guī)管理水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

文章來源：  《上海輕工業(yè)》  http://www.00559.cn/w/kj/30978.html