談我國高校專家與外國高端專家學(xué)術(shù)合作的信任機(jī)制的建立—教育論文

一、學(xué)術(shù)合作內(nèi)信任機(jī)制的涵義理解
學(xué)術(shù)界對“信任”的理解因著眼點的不同而不同將信任定義為“一種個人或者集體所持有的期望，認(rèn)為他人或者其他團(tuán)體的詞語、承諾、文法或者寫下的申明可以信賴”吐棚則認(rèn)為，相互信任就是盡管一方有能力監(jiān)控或控制另一方，但它卻愿意放棄能力而相信另一方會自覺地做出對己方有利的事情。
在高校國際科研合作中，信任以知識集聚為基礎(chǔ)，以高技術(shù)知識為紐帶，是提升科技經(jīng)濟(jì)效益的催化劑，是降低風(fēng)險的有力保障。它是一種認(rèn)知信任、能力信任和契約信任的結(jié)合結(jié)。
二、信任在海內(nèi)外專家學(xué)術(shù)合作中的重要作用
引進(jìn)國外高端人才的目的是在于加強(qiáng)國內(nèi)專家的學(xué)術(shù)水平，搭建國際科技合作平臺，充分利用國際資源，推動國家經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)展。要達(dá)到此目的，加強(qiáng)國際合作與交流，培養(yǎng)國內(nèi)外專家之間的合作與信任則是核心內(nèi)容，信任在國內(nèi)學(xué)術(shù)專家和國外高端人才間合作關(guān)系的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、信任可以提高學(xué)術(shù)合作的工作效率
首先，對于引智工作中的國際學(xué)術(shù)交流合作來說，信任能減少不必要的談判和商談，并減少由此產(chǎn)生的人力、物力和財力的耗費。其次，信任還能加強(qiáng)合作的靈活性和緊密性。最后，信任還意味著超越科技合作之外的靈活性，即國外高端人才在學(xué)術(shù)合作之外能給國內(nèi)的專家提供相關(guān)幫助，解決國內(nèi)專家在他們工作中所遇到的困難和問題。因此，相互信任提高了學(xué)術(shù)合作的工作效率和加強(qiáng)了工作陳果。
2、信任可以實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益
在與國外著名大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)、知名的專家學(xué)者合作的過程中，信任使合作雙方能相互溝通、取長補段、相互支持，從而使各方資源得以優(yōu)化配置，從而圓滿完成科研項目，成功獲得科研成果，給社會發(fā)展提供幫助。信任是協(xié)作關(guān)系的基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)交換的潤滑劑。只有相互信任，專家和科研機(jī)構(gòu)們才能進(jìn)行包括資金、技術(shù)、人才、信息等方面的廣泛交流，才能真正形成有利共享、有難同當(dāng)、相互支持、共同發(fā)展的協(xié)作關(guān)系，從而有效降低合作成本，實現(xiàn)規(guī)模效益。
3、信任使學(xué)術(shù)合作向可持續(xù)性戰(zhàn)略發(fā)展
信任過程的建立也是信任雙方彼此了解的過程，如果主體雙方連續(xù)經(jīng)歷多次合作行為，且均能取得滿意的結(jié)果，那么他們將來還是會選擇繼續(xù)合作，也就減少了由此產(chǎn)生的人力、物力、財力等方面的成本。隨著主體雙方彼此了解加深，就也能繼續(xù)按照和諧性、需求性、高效性和躍進(jìn)性的原則深入推進(jìn)學(xué)術(shù)合作，并能橫向拓寬合作領(lǐng)域，使彼此間的合作不斷地從較低層次向較高層次躍進(jìn)性發(fā)展。
三、相互信任是國際科研合作成功運轉(zhuǎn)的重要保障
要建立起國內(nèi)外專家間的相互信任關(guān)系，首要的任務(wù)是要建立起能夠促進(jìn)相互信任的產(chǎn)生機(jī)制，由于雙方來自不同的地域，學(xué)校，合作環(huán)境是全新的，所以，我們要從內(nèi)部、外部來建設(shè)信任機(jī)制。具體措施如下：
1、我國的專家學(xué)者們要重視自身建設(shè)，努力提高自身實力，在學(xué)術(shù)水平、科研能力、研究領(lǐng)域、業(yè)界聲譽等各方面表現(xiàn)得更為突出；另一方面，更為重要的是，我們也要加大對國外知名專家的考察力度，不要盲目地為了響應(yīng)國家的引智計劃而引進(jìn)國外專家，與其開展合作，而是要積極引聘那些能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的有意愿來中國，共建合作平臺的學(xué)者們，同時我們還應(yīng)考察他們的社會關(guān)系，人文背景、個人信譽等，這樣才能提高雙方的信任度。
2、加強(qiáng)主體間的溝通和文化融合
目前，對引聘的國外高端，引智政策只要求他們在中國的工作時間一年累計達(dá)到3-6個月，因此國內(nèi)外學(xué)者們面對面交流的時間和機(jī)會非常少。國內(nèi)專家應(yīng)利用便利的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，通過多種方式加強(qiáng)與海外專家的溝通，加強(qiáng)主體間了解和熟悉的程度，以此提高國際科技合作行為與決策的透明度。另外我國現(xiàn)在引進(jìn)的國外專家中有一部分是華裔，文化的認(rèn)同感給雙方間的交流帶來了很大的方便，他們?nèi)〉眯湃胃械某潭纫泊蟠蠹訌?qiáng)。但是大部分是外籍人士，地域和文化的差異使加強(qiáng)他們間的文化交流更為重要。合作雙方可以通過各種形式的渠道相互學(xué)習(xí)，取長補短，形成各方接受的，既能融合各種文化特色，又能相互了解對方鮮明特征的處事原則和方法，從而保證整個科研團(tuán)隊有一個統(tǒng)一的，為各自所信任的文化基礎(chǔ)。同時國內(nèi)的專家們也要加強(qiáng)自身的文化素養(yǎng)，及時了解與之合作的專家所在國家文化的風(fēng)土人情，這樣才能更有效的進(jìn)行合作。
3、提高個人信譽，共建機(jī)會主義行為的防范機(jī)制
由于國外高端人才在科研能力，學(xué)術(shù)水平等方面十分突出，他們擁有先進(jìn)的技術(shù)和研究成果，但同時，我國專家們也有自己研制開發(fā)的技術(shù)，因此產(chǎn)生機(jī)會主義行為的可能性非常大。協(xié)商制訂合理的信息與技術(shù)共享協(xié)議及對知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)商業(yè)秘密的保護(hù)協(xié)議共建防范機(jī)制，以維護(hù)彼此的合法權(quán)益，避免可能的沖突。
4、我國專家要發(fā)揮中國本土關(guān)系文化
費孝通曾今對比了中國與西方社會關(guān)系的不同，認(rèn)為西方是個人主義社會，西方社會中的個人如一捆捆豎立在田地里的稻秸，相互獨立，由社會契約和組織將他們維系在一起；中國的社會結(jié)構(gòu)則好像水面上一圈一圈的波紋：每個人都是其社會關(guān)系推出去的圈子的中心，每個圈子和每個波紋都是通過某種關(guān)系聯(lián)系在一起。個體與這些波紋環(huán)環(huán)相連，在無數(shù)的過程中影響和受到影響。因此我國的專家們要發(fā)揮“關(guān)系”運作的積極作用，因為中國社會是“關(guān)系本位”的社會，關(guān)系信任機(jī)制是我們非常傳統(tǒng)的信任產(chǎn)生機(jī)制。國內(nèi)專家們可以利用關(guān)系網(wǎng)或請客送禮或者組織集體活動等工具性色彩較強(qiáng)的方法加強(qiáng)雙方的信任，當(dāng)然還有互相尊重、交流思想感情等情感性色彩較強(qiáng)的方法，尤其是著眼于建立長期科研合作關(guān)系的時候。因此這種具有中國本土特色的文化在適當(dāng)?shù)臅r候可以為信任機(jī)制的建立提供一些幫助。