出現(xiàn)企業(yè)“用工荒”和大學生“就業(yè)難”狀況的原因

1.教育觀念和就業(yè)觀念滯后

    教育觀念而言：一方面，對職業(yè)教育的認識不足。目前我國教育發(fā)展依然重視普通教育而忽視職業(yè)教育，在職業(yè)教育發(fā)展上資金投入力度不足，實訓(xùn)基地數(shù)量不夠，實訓(xùn)設(shè)備欠缺；“雙師型”教師數(shù)量較少，重學歷輕實踐的現(xiàn)象屢見不鮮；校企合作制度，現(xiàn)代學徒制度的發(fā)展不完善，學校與企業(yè)間缺乏有效的信息溝通，使得專業(yè)設(shè)置不符合企業(yè)崗位要求。這些都是導(dǎo)致大學生就業(yè)難的原因所在。

    就業(yè)觀念而言：部分學生就業(yè)價值觀存在偏頗，對自己沒有清醒的認識，總是好高騖遠，認為自己的所學能勝任較好的工作，超出了自己的能力范圍。但是很多學生在校時，只是勉強完成自己的學業(yè)，或者只是埋頭學習，不參與社會實踐活動，動手能力較差，創(chuàng)新意識非常淡薄，踏上工作崗位后，很難在很短的時間內(nèi)勝任企業(yè)提供的職位。

2.終身學習的觀念還未形成

    雖然建立學習型社會的實踐浪潮正在不斷的掀起，沖擊著原有的社會傳統(tǒng)觀念，但是人們對待終身學習、終身教育的觀念還有待深入。很多大學生現(xiàn)在依然是認為可以通過一段時間的集中學習，掌握一輩子享用的技能，覺得這樣就可以一勞永逸。然而，現(xiàn)在的社會是不斷變化發(fā)展著的社會，要求勞動者要不斷的更新知識、技能，以適應(yīng)社會的發(fā)展和進步，否則就會被時代所淘汰。

3.企業(yè)待遇、社會保障相對過低

    雖然現(xiàn)在我國正在打破一直持續(xù)的中國廉價勞動力優(yōu)勢。但依然存在許多勞動密集型產(chǎn)業(yè)，以低廉的工資、不完善的社會保障制度壓榨著勞動力。另一方面，現(xiàn)在的學生大多都是獨生子女家庭，生活環(huán)境優(yōu)越，在踏出校門的時候都擁有較高的社會期望，希望找到一份比較舒適的理想工作，但是企業(yè)給予的待遇和社會保障卻遠遠的低于他們的需求，這就產(chǎn)生了巨大的心理落差，導(dǎo)致企業(yè)難以招到合適的人才。

4.大學生創(chuàng)新意識不強

    隨著我國高等教育的擴招，高等教育的弊端也日益顯現(xiàn)。在激烈的市場競爭中，企業(yè)越來越多的需要擁有較強創(chuàng)新能力的創(chuàng)新型人才，但是我國高等教育培育出來的人才卻大多缺乏創(chuàng)新能力。主要表現(xiàn)在：一、創(chuàng)新獨立意識不強，現(xiàn)在大學生依附心理和從眾心理過剩，大多不能擺脫經(jīng)驗主義和教條主義的束縛，將自己束縛在條條框框中，不愿獨立思考，不敢挑戰(zhàn)權(quán)威，缺乏創(chuàng)新意識；二、創(chuàng)新實踐能力欠缺，一部分學生思想比較活躍，具有較強的創(chuàng)新意識，但是不愿意動手、不善于實踐，或者有部分同學在實踐的過程中遇到一些挫折和困難就立馬放棄，缺乏繼續(xù)下去的毅力和勇氣。這些方面都體現(xiàn)了我國現(xiàn)在大學生創(chuàng)新意識還有待提高。

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