電視職場(chǎng)真人秀節(jié)目特點(diǎn)分析

自從2010年我國(guó)迎來(lái)了畢業(yè)就業(yè)難年以來(lái)，電視頻道便形成了《職來(lái)職往》、《空姐新人秀》、《贏在中國(guó)》以及《非你莫屬》等眾多職場(chǎng)求職類節(jié)目[1]，形式多樣、新意連連，社會(huì)中刮起了一陣“求職狂風(fēng)”，成為收視率最高的節(jié)目類型之一。這類節(jié)目面對(duì)的群體多為大學(xué)生收看節(jié)目時(shí)候有著怎樣的動(dòng)機(jī)、對(duì)節(jié)目會(huì)有抱有何種態(tài)度以及收看后有什么樣的效應(yīng)[2]，能否切實(shí)幫助大學(xué)生畢業(yè)后在職場(chǎng)應(yīng)聘中占得先機(jī)、有一席立足之地，都值得我們?nèi)ド钊胨伎糩3]。因此本文筆者對(duì)于電視職場(chǎng)真人秀節(jié)目的相關(guān)特點(diǎn)進(jìn)行描述研究就顯得至關(guān)重要了。

一、電視職場(chǎng)真人秀的形成發(fā)展原因

(一)社會(huì)求職市場(chǎng)的需求

2014年高校畢業(yè)生規(guī)模為727萬(wàn)人，畢業(yè)生總量壓力進(jìn)一步增大，但是他們還僅僅是求職大軍中的一部分。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，體制結(jié)構(gòu)建設(shè)也在不斷趨于完善，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀也形成多元化和呈現(xiàn)出差異性，就業(yè)、二次就業(yè)、擇業(yè)到最后的創(chuàng)業(yè)都是社會(huì)的熱點(diǎn)話題，將職場(chǎng)的模擬面試搬上熒屏，符合社會(huì)求職市場(chǎng)的廣泛需求，一經(jīng)播出便引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注和共鳴[4]。

(二)電視媒體發(fā)展的需要

我國(guó)電視職場(chǎng)真人秀節(jié)目是媒體電視與人才市場(chǎng)之間在商業(yè)和資本運(yùn)行過(guò)程中的聯(lián)合，構(gòu)建客戶的平臺(tái)作為隱性幕后推手，企業(yè)以及應(yīng)聘的求職者成為舞臺(tái)上的主角，電視傳媒奉獻(xiàn)的是娛樂(lè)大眾的快餐文化，通過(guò)迎合消費(fèi)群體，宣傳職位商家，做到更好的融資與發(fā)展[5]。

二、電視職場(chǎng)真人秀節(jié)目的特點(diǎn)

(一)改變常態(tài)，員工被動(dòng)變主動(dòng)吸引眼球

當(dāng)前我國(guó)電視求職類節(jié)目很多呈現(xiàn)形式為在演播大廳當(dāng)中，求職者通過(guò)自我介紹和VCR的展示向職場(chǎng)達(dá)人和現(xiàn)場(chǎng)觀眾呈現(xiàn)自己，節(jié)目一般會(huì)一改求職者被動(dòng)應(yīng)聘的處境，發(fā)揮節(jié)目的逆向思維，企業(yè)BOSS與優(yōu)秀應(yīng)聘者之間形成了雙向選擇的關(guān)系，當(dāng)最后出現(xiàn)多于兩家企業(yè)為應(yīng)聘者留燈的時(shí)候，就形成了“員工選老板”的新模式。

(二)節(jié)目簡(jiǎn)單易懂，是求職與娛樂(lè)的綜合

舞臺(tái)上的表演形式是電視傳媒中最具有特色的娛樂(lè)語(yǔ)言，職場(chǎng)真人秀是從電視中的“才能競(jìng)賽”環(huán)節(jié)逐步分化出來(lái)的，同時(shí)職場(chǎng)真人秀的游戲規(guī)則以及敘事過(guò)程也延續(xù)了相親真人秀節(jié)目的娛樂(lè)性，富有戲劇化的情節(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)置，讓娛樂(lè)的元素精彩紛呈，舞臺(tái)、燈光、字幕等眾多眾多先進(jìn)的舞臺(tái)元素極力的沖擊著互動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的效果，使得電視職場(chǎng)真人秀不僅是一場(chǎng)職場(chǎng)互動(dòng)節(jié)目更是一場(chǎng)娛樂(lè)活動(dòng)。

電視職場(chǎng)真人秀從字面上便可以較為清楚的認(rèn)知是一種關(guān)于職場(chǎng)領(lǐng)域的真人秀，它是通過(guò)電視傳媒形成的求職招聘，通過(guò)線下的選拔以及線上的挑戰(zhàn)綜合展現(xiàn)求職者的職業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng)，該類節(jié)目不僅為企業(yè)和行業(yè)推薦優(yōu)秀人才，更為社會(huì)大眾提供了求職的平臺(tái)，讓一些國(guó)內(nèi)知名心理學(xué)專家以及求職方面專家對(duì)于選手進(jìn)行了系統(tǒng)指導(dǎo)，使得節(jié)目不僅具有娛樂(lè)性更具有現(xiàn)實(shí)性。

(三)電視職場(chǎng)真人秀呈現(xiàn)形式的真實(shí)性

該類節(jié)目由于節(jié)目電視臺(tái)的身份是官方的，以及節(jié)目中各企業(yè)主提供的崗位以及薪酬、推薦信等都是真實(shí)可靠的，同時(shí)參與節(jié)目求職者的身份、經(jīng)歷和求職信息也是真實(shí)的，節(jié)目的本身類似于企業(yè)招聘的全過(guò)程，不同專業(yè)、類型的學(xué)生可以應(yīng)聘不同的適合自身特色的崗位?，F(xiàn)場(chǎng)的音響師結(jié)合廠上不同的氣氛和情景播放音樂(lè)，調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的氣氛，比如有種求職節(jié)目中當(dāng)選手求職成功的時(shí)候會(huì)選擇播放《我相信》，讓人精神振奮；當(dāng)求職失敗的時(shí)候則會(huì)播放《隱性的翅膀》，讓人內(nèi)心倍感溫暖，讓觀眾身臨其境[6]。

(四)個(gè)性化選擇，突出展現(xiàn)特色

電視職場(chǎng)真人秀在對(duì)求職選手的選擇上也是有著嚴(yán)格的選拔尺度和標(biāo)準(zhǔn)的，除了需要擁有豐富的專業(yè)知識(shí)外，對(duì)于應(yīng)聘者的家庭背景、人生經(jīng)歷、特長(zhǎng)等眾多方面內(nèi)容都是需要進(jìn)行考核的，簡(jiǎn)而言之就是是否有噱頭，能夠勾起觀眾的興趣，因此節(jié)目的導(dǎo)演在選人時(shí)候會(huì)選擇一些身上有故事的人，使得節(jié)目更加具有故事情節(jié)以及討論話題。

結(jié)束語(yǔ):

    在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)十分緊張嚴(yán)峻的今天，異軍突起的電視職場(chǎng)真人秀節(jié)目應(yīng)運(yùn)而生，并且做到迎合觀眾的口味以及娛樂(lè)的需求，在需求和娛樂(lè)中找到了平衡點(diǎn)。本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前電視職場(chǎng)真人秀類節(jié)目發(fā)展的原因以及相關(guān)的特點(diǎn)進(jìn)行分析，使得觀眾群體尤其是大學(xué)生群體在收看該類節(jié)目收獲成長(zhǎng)。伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們生活工作的壓力也在不斷的增加，媒體的工作職能也在相應(yīng)的發(fā)生著改變，首先要保證節(jié)目一定的娛樂(lè)性，這樣可以讓更多觀眾產(chǎn)生興趣、自得其樂(lè)，忘卻生活工作中的煩惱；其次做到精英化的培養(yǎng)，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)地位也在不斷發(fā)生著轉(zhuǎn)型，生出在金字塔頂端的人想穩(wěn)固自己的社會(huì)地位急需要不斷增強(qiáng)完善自身的專業(yè)知識(shí)，前往媒體作為達(dá)人是一種很好的形式。將節(jié)目的專業(yè)化以及娛樂(lè)化很好的結(jié)合在一起，推陳出新，適應(yīng)時(shí)代的潮流，相信電視職場(chǎng)真人秀在現(xiàn)實(shí)中發(fā)揮的作用會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。

參考文獻(xiàn):

1.袁靈祺.電視職場(chǎng)真人秀節(jié)目的大學(xué)生受眾收視行為研究[D].湖南大學(xué),2013.

2.楊?yuàn)?電視職場(chǎng)真人秀節(jié)目研究[D].重慶工商大學(xué),2012.

3.郭路.解讀大眾電視職場(chǎng)真人秀節(jié)目的電視文化特點(diǎn)——以《2012中國(guó)職場(chǎng)好榜樣》為例[J].東南傳播,2012,10:136-137.

4.湯斐斐.我國(guó)電視職場(chǎng)真人秀節(jié)目的發(fā)展現(xiàn)狀——以《職來(lái)職往》為例[J].新聞世界,2013,04:47-48.