有為才有位——我是如何當好工會主席的

摘要：工會是職工自愿結合起來的群眾組織，而基層工會組織是是在基層黨組織領導下的群眾組織，是企業(yè)和職工的橋梁與紐帶，是會員和職工權益的代表，也是企業(yè)職工的家。隨著市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展和企業(yè)的深化改革，職工與企業(yè)的勞動關系越來越向合同化、法律化發(fā)展，因此做好企業(yè)基層工會工作對促進企業(yè)健康發(fā)展和維護職工合法權益尤為重要，作為一名基層的工會主席，身感責任重大?，F(xiàn)結合自身的工作經(jīng)歷，就如何做好基層工會工作談幾點體會：

關鍵詞：工會管理、政工干部、企業(yè)文化

一、基層工會主席要具備的條件

通過幾年的工作來看，我認為，要想做一名稱職的基層工會主席，首先必須具有：一是履行工會職責所需要的政治理論水平，能用科學發(fā)展觀指導工會工作，在工作實踐中認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，能堅持講學習，講政治，講正氣，有效發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用；二是應該堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能結合本單位實際按照科學發(fā)展觀思想，認真研究本單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展情況，使其工會工作更貼近職工群眾，服從服務于單位的生產(chǎn)經(jīng)營，在黨組織的領導下，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效；三是要有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感。在當前社會經(jīng)濟關系和勞動關系都發(fā)生了深刻變化的經(jīng)濟轉型時期，企業(yè)改革的力度也就越來越大，涉及職工切身利益的問題就越來越多，工會的責任和承擔的工作任務也就越來越重了，無形中給基層工會主席提出了更高的標準和要求，這就要求基層工會主席要具備較強的組織、協(xié)調和參政議政的能力，熱愛且熱心于工會工作，有一定的群眾工作經(jīng)驗，靠自己的言行舉止在職工中樹立起較高的威信，同時還需要有勝任工會工作的文化水平和專業(yè)知識；四是要認真學習領會黨的路線方針政策和法律法規(guī)，在實際工作中依法治會，依法維權。密切聯(lián)系職工，關心職工的生活，職工有困難的時候要主動關心并幫助解決困難。在工作中要自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，要有全局觀念，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作開展工會工作，善于集中正確意見，善于動員和團結全體職工努力完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務；五是要具備良好的身體素質和文化素質?；鶎庸飨仁菆?zhí)行者又是辦事人員，如果沒有良好的身體素質就難以應付繁多的工會事務工作，如果沒有一定的文化底蘊，也難以適應工會工作的豐富多彩。

二、要有增強服務大局和超前意識，做到工作目標和內(nèi)容明確，對工會工作心中有數(shù)

作為基層工會組織，工作中一定要按照上級工會組織的要求，密切結合單位實際，制定明確的計劃和目標，使工作的可操作性增強，使之更加形象化、具體化。而身為一名共產(chǎn)黨員，基層工會主席，在工作中就要嚴格要求自己，以身作則，樹立起全心全意為職工服務的思想。替職工說話，為職工辦事是工會義不容辭的責任，既要代表職工向行政、向領導反映職工呼聲，轉達職工訴求，又要協(xié)調好職工與職工，領導與被領導之間的關系，化解職工因工作之間、個人情感之間出現(xiàn)的各種矛盾，做到會解決、會解圍、會協(xié)調，會滅火。在我這幾年的工會工作生涯中，凡是職工群眾來工會反映問題、解決矛盾的，我都熱情對待，認真耐心聽取職工反映的問題或職工的訴求，并真心誠意在自己力所能及的范圍內(nèi)解決職工矛盾和職工的實際困難。通過我的努力和深入淺出的思想工作，調整了個別職工的對立情緒，化解了職工與職工之間的矛盾，職工與工段領導的矛盾，家庭關系的矛盾等。能在我這里解決的，我決不將矛盾和問題上交到分廠行政以及上級工會。

通過幾年來處理的各種矛盾，我深深感受到，工會做職工的思想工作有其得天獨厚的優(yōu)勢，因為工會思想工作的對象是廣大的干部職工，而工會又是職工群眾自愿參加的組織，因此工會做思想工作就更能貼近實際、貼近生活、貼近職工，就能把思想工作做到職工的心坎上。

三、要有敬業(yè)精神，立足本職，扎實工作

如果說一個單位行政負責人是帶頭人、決策人，那么該單位的工會主席就是要起到對上負責對下發(fā)揮帶動作用的關鍵。身為一名基層工會主席，我清楚知道工會工作的首要任務就是要協(xié)助好單位行政領導管理好員工，協(xié)調好上下級、有關部門共同開展工作。但工會工作繁雜、量大、面廣，關鍵工作一定要做到準確、迅速、高效完成。在工作中，甘于吃苦，任勞任怨，每到逢年過節(jié)，分廠都要組織慰問探望家庭有困難及生病的職工，日常工作中只要得知有病住院的職工和職工家中遇有難事，都會前去看望和幫扶。

四、發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，營造終身學習的良好氛圍

作為工會這一群眾性組織，維護職工權益是我們工作的一項重要工作。學習是每一個人的基本權利，要想從根本上維護好職工的生存權和發(fā)展權，就要通過一些職工喜聞樂見的方式，營造一個終身學習的良好氛圍?；鶎庸槠髽I(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營服務主要體現(xiàn)在職工教育與培訓這個方面。其作用就是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的“助推器”。為此，要通過實施職工素質建設工程，來逐步提高職工隊伍的綜合素質，通過創(chuàng)建各類學習型組織，實現(xiàn)工會為基層和職工群眾服務的宗旨。

五、要在實際工作中隨時調整好心態(tài)，以平和的心態(tài)去對待一切，提高綜合素質

工會是廣大職工群眾的組織，工會主席是職工群眾的代言人，既不能像行政領導那樣“官味”太濃；工會主席不是群眾尾巴，必須圍繞大局開展工作，又不能“民味”太重。工會工作必須圍繞分廠生產(chǎn)經(jīng)營這個中心來開展工作，別無選擇，但實際工作過程中又不能害怕矛盾，無所作為，平淡“無味”。因此作為一名基層工會主席，面對很多婆婆媽媽的實事，就要耐得住煩，要有足夠的耐煩心，否則工作就無法開展，還要像小媳婦那樣，練好氣功，受得住氣，要能合理妥善處理上下級關系和群眾關系的能力。對這個既無權又無錢，社會地位客觀上比較低的角色，要胸懷大志，豁達開朗，要保持平常心以平和的心態(tài)承受工作方面的壓力，為做好工會工作永不放棄永不言敗，要真心傾注一份關注、一種牽掛、付出一份愛，全身心投入工會工作之中，把工會工作搞得生動活潑，讓人刮目相看，用工會自身的人格力量，凝聚職工、感化職工。