國有企業(yè)黨員教育培訓的實踐路徑

  國有企業(yè)黨員教育培訓是提升黨的組織戰(zhàn)斗力、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。在新時代，如何有效開展黨員培訓，使黨建工作真正內(nèi)化于心、外化于行，是每個國企黨支部必須深入思考的問題。
　　一、強化理論武裝，筑牢思想根基
　　黨員教育培訓的首要任務(wù)是強化理論武裝，讓黨員干部在思想上清醒、信仰上堅定。首先，國企要構(gòu)建系統(tǒng)性的學習體系，增強黨員理論學習的針對性和深度。國企黨支部應針對普通黨員、基層干部、高級管理人員分別設(shè)計學習內(nèi)容。對普通黨員而言，應著重加強黨的基本理論、基本路線、基本方略的學習，堅定理想信念；對于基層干部，應結(jié)合企業(yè)治理和黨建工作，深化政策法規(guī)和管理能力的培訓；對于高管層，則應注重宏觀政策、行業(yè)發(fā)展趨勢和國企改革方向的研討，提升戰(zhàn)略思維和決策能力。其次，利用多元學習平臺增強吸引力。傳統(tǒng)集中培訓模式雖有助于統(tǒng)一思想，但缺乏互動性，容易限制學習質(zhì)量，而通過充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和線上與線下結(jié)合的方式，則可有效增強學習的靈活性和便利性。為此，企業(yè)可依托企業(yè)黨建云平臺，開設(shè)黨員隨時隨地可學習的微課；或者定期組織黨史知識競賽、理論學習研討班，以趣味化、互動式的方式激發(fā)黨員的學習熱情。在培訓結(jié)束后，黨支部還應鼓勵黨員結(jié)合崗位實際撰寫學習心得、提交調(diào)研報告，或者圍繞企業(yè)發(fā)展難題展開專題研討，以確保理論學習與業(yè)務(wù)工作同頻共振。
　　二、創(chuàng)新方式方法，提升培訓實效
　　黨員教育培訓的質(zhì)量直接決定了黨員隊伍的素質(zhì)。因此，必須不斷創(chuàng)新方式方法，使培訓內(nèi)容真正入腦入心。一方面，在培訓時，可采用案例教學法增強培訓的針對性。單純的理論講解難以引起情感共鳴，需要結(jié)合國企實際案例的分析和研討，提升內(nèi)容說服力。國企可選取企業(yè)改革、管理創(chuàng)新、重大項目推進等典型案例，在培訓時深入剖析案例中的黨建作用、決策過程和執(zhí)行效果，讓黨員直觀感受到黨建引領(lǐng)的重要性。另一方面，推行實踐教學法提升學習的沉浸感。相比于傳統(tǒng)課堂教學，沉浸式學習能讓黨員身臨其境，更易激發(fā)深度思考和行動力。鑒于此，國企黨支部可定期組織黨員參觀紅色教育基地，回顧黨的奮斗歷程，增強黨性修養(yǎng)；設(shè)立黨建示范點，讓黨員實地考察先進企業(yè)如何將黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合，以“沉浸式”培訓方式，強化黨員的責任意識，促進理論知識內(nèi)化。同時，國企還可加強導師帶徒機制。新入職的黨員或缺乏工作經(jīng)驗的年輕黨員，需要有經(jīng)驗的同志提供專業(yè)引導。國企黨支部可設(shè)立“黨建導師制”，安排黨性修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強的資深黨員擔任導師，對新黨員提供一對一幫扶，幫助其更快融入企業(yè)文化，提升黨建素養(yǎng)。
　　三、注重實踐引導，推動知行合一
　　理論學習和培訓模式的創(chuàng)新固然重要，但最終的落腳點仍在于實踐。只有將培訓成果轉(zhuǎn)化為實際行動，才能真正推動企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。首先，要想做好實踐引導，國企先要搭建黨建與業(yè)務(wù)融合的平臺，讓黨員在實踐中錘煉本領(lǐng)，將企業(yè)黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中，設(shè)立“黨員責任區(qū)”或“黨員突擊隊”，讓黨員在企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、市場開拓、降本增效等方面發(fā)揮核心作用，同時在重大項目攻關(guān)時，由黨員骨干牽頭組建項目團隊，推動黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭力，鼓勵黨員圍繞企業(yè)發(fā)展難題提出改進建議，并給予激勵，讓黨員群體在實踐中不斷成長。其次，要建立黨建考核與成果轉(zhuǎn)化機制，系統(tǒng)檢驗學習成效，通過述職評議、民主測評、知識測試等方式，評估黨員對理論知識的掌握情況，同時結(jié)合業(yè)績評估、問題解決能力測驗等方式，衡量黨員是否真正將培訓所學轉(zhuǎn)化為實踐行動。此外，在測評中，對于表現(xiàn)突出的黨員，企業(yè)應給予表彰和晉升機會，形成“比學趕超”的良好氛圍。此外，鼓勵黨員在社會責任方面發(fā)揮榜樣作用，拓寬實踐路徑，組織黨員參與鄉(xiāng)村振興、社區(qū)共建、公益活動等社會實踐，讓黨員在更廣闊的舞臺上展現(xiàn)國企的責任擔當，增強黨員的社會責任感，提升企業(yè)形象。 [3]
　　綜上，國企黨員教育培訓是一項系統(tǒng)性工程，必須在思想武裝、培訓創(chuàng)新和實踐轉(zhuǎn)化等方面協(xié)同推進，形成閉環(huán)。只有深化理論學習、提升培訓質(zhì)量、強化實踐引導，才能真正培養(yǎng)出政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良的國企黨員隊伍，推動企業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。

文章來源：  《安徽科技報》  http://www.00559.cn/w/qt/35317.html